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- 我们接着要做的事，是人们认为我们肯定做不成的事。
- 是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 科林斯
- 关于那些不领薪酬的志愿工作者，是什么让他们坚持在这里工作呢？答案是因为他们可以随时离开。 彼得德鲁克（1909～2005 美国当代著名管理学家，咨询大师）
- 对有功之人一定要偿以应得的报酬，而把职位授予有见识之人。 松下幸之助（日本松下电器创始人）
- 与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定在与人的交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。 列夫托尔斯泰（俄国文学家）
- ▪ 航天集团某单位定岗定编项目后续09-09
- ▪ 某航空公司客服中心薪酬体系项目09-09
- ▪ “工作分析与岗位描述技巧”课在09-09
- ▪ 某航空公司下属客服中心薪酬体系08-22
- ▪ 某大型国企海外事业项目顺利结项08-21
- ▪ 华恒智信高级老师受邀前往山大苏08-13
- ▪ “战略人力资源管理”在清华开展08-13
- ▪ 《现代企业人才选用育留》课在北08-13
- ▪ 某航空公司客服单位的阶段性培训08-13
