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- 我们接着要做的事，是人们认为我们肯定做不成的事。
- 是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 科林斯
- 关于那些不领薪酬的志愿工作者，是什么让他们坚持在这里工作呢？答案是因为他们可以随时离开。 彼得德鲁克（1909～2005 美国当代著名管理学家，咨询大师）
- 对有功之人一定要偿以应得的报酬，而把职位授予有见识之人。 松下幸之助（日本松下电器创始人）
- 与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。思想必定在与人的交往中产生，而在孤独中进行加工和表达。 列夫托尔斯泰（俄国文学家）
- ▪ 某央企下属区域房地产公司薪酬考03-10
- ▪ 某置业公司薪酬考核项目开展管理03-06
- ▪ 成都跨行企业中高层管理者培训圆02-20
- ▪ 对某高科技雷达公司开展管理者能02-15
- ▪ 某检测鉴定公司管理辅导项目顺利02-13
- ▪ 某激光雷达研发中心晋升通道搭建02-08
- ▪ 某汽车集团绩效薪酬激励机制改革01-30
- ▪ 某新兴科技公司任职资格项目顺利01-10
- ▪ 某无人驾驶高科技公司任职资格项01-03
