成功案例

设计多样、灵活的人才管理体系，提高留人能力 【客户行业】 信息技术行业 【问题类型】 人才管理体系 【客户背景】 某中小型软件公司成立于2016年，是一家专业互联网应用开发初创企业。...

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【客户行业】酒店度假村 【问题类型】人才培养体系建设 【客户背景】 某会议度假型酒店位于北京市郊，是央企下属单位，是京郊地区第一批成立的会议中心，接待过多位国家级领导人、国内...

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H电力勘测设计院（以下简称设计院）成立于1960年，位于湖南省某市，是中国电力建设集团有限公司下属的一家大型电力工程咨询企业。经过几十年的技术开发和经验积累，已经具备了勘察设计...

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【客户行业】 乳制品行业 【问题类型】 核心人才管理 【客户背景】 北安（化名）乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一，位于黑龙江省某市，成立于1988年，是由研究所转变而...

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“人”是企业发展的第一动力，但是缺乏优秀人才一直是众多企业所面临的难题。外部人才稀缺，内部培养跟不上企业发展步伐，在这种情况下，如何充分发掘企业内部人才的潜力，有效盘活内...

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为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒...

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该公园希望通过定期培训来帮助员工获取有效信息和先进技术成果，不断提高员工的综合素质，适应新形势的需要，并且管理者逐步认识到，不应把现代公园的人员培训所产生人力资本的再生产...

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随着社会经济的发展，越来越多的企业认识到人才的重要性，可以说，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。M公司是一家具有多年发展历史的酒业公司。但是，成立之初，公司缺乏对人才的正...

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随着市场环境的变化和企业的不断发展，越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性，员工培训也受到企业越来越多的重视，但是，很多企业管理者感叹，“员工培训，只有投入没有产出”，...

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