成功案例
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2020-01-17
设计多样、灵活的人才管理体系,提高留人能力 【客户行业】 信息技术行业 【问题类型】 人才管理体系 【客户背景】 某中小型软件公司成立于2016年,是一家专业互联网应用开发初创企业。...
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2021-03-16
【客户行业】酒店度假村 【问题类型】人才培养体系建设 【客户背景】 某会议度假型酒店位于北京市郊,是央企下属单位,是京郊地区第一批成立的会议中心,接待过多位国家级领导人、国内...
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2018-11-05
H电力勘测设计院(以下简称设计院)成立于1960年,位于湖南省某市,是中国电力建设集团有限公司下属的一家大型电力工程咨询企业。经过几十年的技术开发和经验积累,已经具备了勘察设计...
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2017-03-08
【客户行业】 乳制品行业 【问题类型】 核心人才管理 【客户背景】 北安(化名)乳业科技股份有限公司是某大型乳业集团下属企业之一,位于黑龙江省某市,成立于1988年,是由研究所转变而...
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2015-11-17
“人”是企业发展的第一动力,但是缺乏优秀人才一直是众多企业所面临的难题。外部人才稀缺,内部培养跟不上企业发展步伐,在这种情况下,如何充分发掘企业内部人才的潜力,有效盘活内...
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2015-04-20
为满足企业发展需要,大多企业每年都会招聘大量的新员工,但是,如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题,该公司尝试过很多办法,比如实行轮岗、师带徒...
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2015-01-23
该公园希望通过定期培训来帮助员工获取有效信息和先进技术成果,不断提高员工的综合素质,适应新形势的需要,并且管理者逐步认识到,不应把现代公园的人员培训所产生人力资本的再生产...
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2014-10-24
随着社会经济的发展,越来越多的企业认识到人才的重要性,可以说,企业间的竞争归根结底是人才的竞争。M公司是一家具有多年发展历史的酒业公司。但是,成立之初,公司缺乏对人才的正...
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2014-07-07
随着市场环境的变化和企业的不断发展,越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性,员工培训也受到企业越来越多的重视,但是,很多企业管理者感叹,“员工培训,只有投入没有产出”,...