企业能否持续经营，要看企业能否持续的创新，而企业是否拥有创新的知识关键在于其人力资本是否拥有领先于竞争对手的、能持续获取独占性知识和垄断性技术的能力，要取得这种能力则必须通过企业对人力资本的培训、教育与开发。但是，目前大多中国企业的人力资源管理与开发普遍存在着混乱性和盲目性的问题。其中，混乱性主要表现在缺乏对人力资源管理与开发的内在动力，盲目性主要表现在大多企业的从众行为。

为帮助企业进一步开发、挖掘人力资本，华恒智信成立了“人力资本开发与股权激励研究中心”（以下简称“中心”）。中心成员由优秀的咨询师、人力资源管理学者以及具有丰富管理实践经验的企业管理者组成，兼具理论与实践经验。自成立以来，中心始终以“为客户创造价值”为服务理念，以“持续创新”为发展原则，以“人力资本开发和股权激励”为主要研究方向，结合国内外的深入理论研究和优秀企业的管理实践经验，为中国企业提供人力资本开发与股权激励的管理知识和方法工具，并在深入调研企业管理现状和实际问题的基础上，对企业进行系统、全面的管理诊断，基于企业实际提供人力资本开发及股权激励的实施方案，帮助企业有效开发、激励优秀人才，真正实现由“人力资源”向“人力资本”的转变，进一步驱动组织的长盛不衰。

目前，该中心的研究及服务领域主要包括：

1、人力资本开发规划研究

2、战略人力资源开发

3、基于岗位胜任力的学习与发展体系

4、员工培训开发及人力资本开发研究

5、企业内部高潜质人才培养及发展研究

6、人力资本激励机制研究

7、股权激励机制及方案研究

8、能力素质模型搭建及应用研究

9、人力资本投资风险及防范机制研究

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