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人力资源信息化

人才测评系统


人才测评系统,是面向国内外大中型企业、能为企业提供全方位人才测评,帮助企业根据岗位要求配置人才,并可根据企业未来测评需求进行个性化扩展的智能化网络测评系统,是帮助企业进行外部人才招聘和内部人才选拔的有效工具。该系统包括职业能力倾向测评、人格测评、职业素质测评和职业适应性测评等模块内容,为企业员工能力的系统检测、实现人岗匹配、招聘甄选合适人才、确定人员培训需求等奠定坚实的基础。



• 鉴定功能
鉴定功能是人才测评的最直接的功能,鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术,它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定,并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规范性以及鉴定标准的适当性,这三者是实现人才测评的鉴定功能的必要条件。

• 预测功能
人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。心理学是人才测评的重要理论基础,而有关人的发展规律是心理学研究的重要领域,在进行人才测评的工具——量表设计时就已经考虑到人的发展规律了,更为重要的是用于人才测评的量表在编制过程中,非常注重对其效度的研究,即探索人才测评的结果与某一段时间后的工作行为(或实绩)之间的关系。在中国目前的人才测评中,因内容全面、系统,方法科学,提供的有关测评对象当前发展水平的信息丰富、客观,故其预测的准确性在现实上是有很大的可行性的。

• 诊断功能
当一个个人或组织发展到一定阶段后,就会出现发展缓慢或停滞不前,