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成功案例
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2022-02-04培训体系系统性不强、缺乏资源整合是目前企业培训管理的通病；培训体系的设计，不仅仅是培训流程的制定与完善，更多体现的事培训重点与方式的把握，需要根据企业的特点有针对性地加以...
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2021-03-16【客户行业】酒店度假村 【问题类型】人才培养体系建设 【客户背景】 某会议度假型酒店位于北京市郊，是央企下属单位，是京郊地区第一批成立的会议中心，接待过多位国家级领导人、国内...
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2018-11-05H电力勘测设计院（以下简称设计院）成立于1960年，位于湖南省某市，是中国电力建设集团有限公司下属的一家大型电力工程咨询企业。经过几十年的技术开发和经验积累，已经具备了勘察设计...
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2022-08-08“人”是企业发展的第一动力，但是缺乏优秀人才一直是众多企业所面临的难题。外部人才稀缺，内部培养跟不上企业发展步伐，在这种情况下，如何充分发掘企业内部人才的潜力，有效盘活内...
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2015-04-20为满足企业发展需要，大多企业每年都会招聘大量的新员工，但是，如何将这些新员工快速培养起来成了该企业的难题。为了有效解决这个问题，该公司尝试过很多办法，比如实行轮岗、师带徒...
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2015-01-23该公园希望通过定期培训来帮助员工获取有效信息和先进技术成果，不断提高员工的综合素质，适应新形势的需要，并且管理者逐步认识到，不应把现代公园的人员培训所产生人力资本的再生产...
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2014-10-24为了改善公司的人力资源管理，保留核心人才，我们在众多咨询公司中经过多层筛选最终选择和北京华恒智信人力资源咨询公司合作，推行企业核心人才培养项目。在3个多月的项目合作中我们...
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2014-07-07随着市场环境的变化和企业的不断发展，越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性，员工培训也受到企业越来越多的重视，但是，很多企业管理者感叹，“员工培训，只有投入没有产出”，...
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2014-03-28人才是企业发展的第一动力，而培训是挖掘人才潜能的重要手段之一。在求新求变的今天，保险公司只有不断地充实自己，树立自己的专业形象，才能在日益激烈的市场竞争中获得竞争优势，真...