2005年5月－7月之间，华恒智信海外事业团队应中国银行某分公司特别邀请，进行了“职业经理人忠诚度与素质测评”课题的研究，目前该报告已经顺利呈交相关单位。此项目主要由华恒智信海外事业部的马瑞宾博士带队完成。

本次项目研讨的主题为《基于胜任力的人员招聘甄选》、《胜任岗位素质模型设计与应用》，主要内容包括胜任能力的构成要素、胜任素质模型构建及应用、基于胜任素质模型的测评体系、胜任力与绩效的关系、胜任素质在招聘面试访谈技术方面的应用等内容。

此次交流与研讨的目的旨在提高企业中高层管理者胜任能力，同时华恒智信希望通过为众企业提供优质的人力资源服务，提升企业的核心竞争力与发展前景！