近日，应苏州TEK公司邀请，华恒智信副总经理崔翔博士前往苏州对TEK公司进行员工职业生涯的调研与培训，经过系统调研与实际分析，崔博士结合苏州TEK的实际特点，进行了一天极有针对性的职业生涯课题培训，培训结束后，TEK公司干部职工反映热烈。

华恒智信专家指出：职业发展规划包括能力发展规划和职位发展规划，能力发展规划主要是结合员工的特质，规划员工未来需要提升哪些能力，是向复合型人才转化还是向精专型人才转化；职位发展规划主要是结合企业当前能够提供的职位，为员工提供职位发展的目标草案，并明确不能职位的要求和条件。

本次培训现场气氛活跃、课堂互动性强、深受参训人员的欢迎，并得到集团高层管理人员的高度评价。