本月下旬，经过华恒智信人力资源顾问公司专业研究委员会议评选，咨询顾问黄海燕荣获本季度创新奖，并发布相关通告，鼓励全体咨询人员向黄海燕顾问师学习。

具体表彰内容如下：

华恒智信各位同仁：

华恒智信顾问群是一个鼓励创新、认真、敬业的团队，在我们众多咨询服务的项目中，顾问公司始终鼓励专业顾问不断深度服务于我们的客户同时增加专业知识工具的创新。

从2006年2月以来，人力资源顾问黄海燕老师参与了鞍山北美人力资源课题组，主要承担了岗位设计与岗位编制设计的任务，课题开始之初，黄老师也遇到了同样与其他课题相似的问题与困难，例如客户支持力度不足、岗位基础数据缺乏、内部矛盾突出等等，但是黄海燕老师能够以严谨的治学态度，专业求实的工作作风，很快赢得了客户的尊重、并在项目经理崔老师、赵老师；高级咨询师赵兴燕老师帮助与支持下，顺利的完成了《鞍山北美定岗定编》设计报告，在总结汇报中获得客户的好评。

同时，经过公司的认真分析与评估，公司认为黄海燕老师在参与鞍山北美项目中能够不仅仅局限任务工作，本着为客户负责的态度深度服务，在人力资源众多具体专业技术方法方面提出有价值的思路与方法体系。特别是针对“企业中职能类岗位工作量核定方法以及不同工作性质的专业技术工人岗位编制设计、工作小团队高效工作模式设计”等方面取得一定的突破，为以后有效推广全面解决企业问题增加了新的思路与工具技术系统，基于以上收获以及黄海燕老师的表现，经公司研究决定，对黄海燕老师在北美定岗定编项目中的创新与收获，给予明确的表彰与奖励。

公司鼓励大家学习黄海燕咨询师的创新精神，鼓励全体员工相互学习与提高，积极以身边的优秀人和事为榜样开展学习，并不断丰富自己的专业所长、共享知识系统，以实现更好的为中国企业的人力资源管理水平提升而努力奋斗。

为了鼓励和发扬这种精神，公司将在6月份发放一定数额的奖金来表彰黄海燕咨询师为公司和中国人力资源领域所作出的创新贡献。

 

  

                                                                                       北京华恒智信人力资源顾问有限公司

                                                                                                      2006年6月