广西北部湾银行：人力资源不局限于人力资源部

发布时间：2021-07-27 ， 发布人：华恒智信分析员

2021.7.26周一上午，华恒智信高级老师被邀请到清华，给广西北部湾银行的中高层管理人员进行主题为“非人力资源经理的人力资源管理”的授课，本次参加的人员都是广西北部湾银行的核心骨干，虽然是人力资源课程，但是参加的人员都是各个部门的管理人员。

为什么要有“非人力资源经理的人力资源管理”课程呢？而且听课学员的管理层级都不低。这不仅说明企业对“人力资源”的重视，还说明“人力资源”并不能仅局限于人力资源部。

广西北部湾银行是经中国银监会批准成立，广西壮族自治区人民政府直接领导下唯一的区域性、国际化、股份制优质特色银行，并在钦州市、北海市、防城港市和区内其他城市设立分支机构，形成广西北部湾银行的初步框架。然后实现在资本市场上市，并在中国其他地区、东南亚国家和地区增设分支机构、业务网点，逐步发展成为具有较强竞争力和在中国-东盟自由贸易区具有国际水平的现代商业银行。

华恒智信的老师们在做项目过程中，经常发现很多人力资源部的人员反馈工作推行不下去，比如推荐的人员被用人部门退回，部门经理对人力资源部的工作不理解等等，这些企业中围绕着“人”的话题都离不开“人力资源”。其实根本上是很多部门管理者对人力资源的了解存在一些偏差，如果各部门的管理人员都具备一定的人力资源管理知识，就会更快的找到自己部门需要的人才，同时对于人力资源部门安排的一些制度也有了一定的理解，更能协助制度的落实，能够更高效的提高工作效率，节省公司的运营成本。

华恒智信高级老师在培训中分享了一些在咨询中遇到的人力资源案例，学员听后感慨颇深，除此之外，通过此次培训和交流，让学员对人力资源的实践应用以及工作中发生的一些问题都受到了启发。