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某高科技雷达公司任职资格提升项目顺利推进

发布时间:2022-11-04 , 发布人:华恒智信分析员

2022年9月,北京华恒智信与江苏省某高科技雷达公司达成项目合作,共同开展任职资格体系搭建项目。本次项目重点针对该公司的各类岗位,建立任职资格评价体系,吸引外部人才,搭建晋升通道。经过第一阶段的调研活动,项目组专家设计了任职资格填写工具,通过培训支持大家进行填写,推动项目顺利进行。

该公司成立于2017年,核心技术聚焦在图像激光雷达方面,在硅谷、上海、武汉、苏州等多地均设有研发中心、生产中心。其专业技术已经达到世界领先水平,经过业内多轮融资,公司快速发展,专业技术团队已经达到数百人,均拥有资深的从业经验,潜心致力于激光雷达的探索与创新。目前产品广泛应用于车路协同、轨道交通、智慧高速、无人矿卡以及安防等多个领域,与车路协同领域很多企业达成合作。在快速发展的同时,公司提出随着人员规模增加,如何保留技术人才、吸引行业专家、鼓励内部能力提升,是下一步的管理重点、难点。在此基础上,公司与华恒智信达成合作,希望通过建立任职资格体系,支持未来发展。

项目组专家在经过第一轮深入现场调研后,了解到目前公司处于快速发展期,从外部招聘了大量专业人才,大家都具备较强的专业能力,为了保留人才,公司都给与了管理者的头衔。事实上,并不是每个人都具备管理能力,为了建设专业通道,需要通过任职资格体系加以规范。项目组指出,公司的任职资格需要从如下三个步骤推进:搭建专业序列、建设任职资格体系、保障任职资格应用。在第一步搭建序列中,经过第一阶段的岗位的分层分类,已经初步形成了专业序列框架。在本阶段,项目组对任职资格体系从三个角度进行剖析:任职资格标准、任职资格评价及任职资格应用。项目组提供了标准的任职资格模版及要素,通过培训,支持各类专业序列人员加以学习、形成成果。

在本阶段工作结束后,项目组形成各序列的任职资格体系成果文件,并向公司领导进行了情况汇报。公司领导对项目组严谨认真的工作态度表示赞扬,提到项目组的专业性有助于提升本次项目结果的准确性和实用性,相信后续的工作也能够取得令人满意的成果。


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