企业岗位能力划分的核心：是否有权力与责任

发布时间：2022-12-12 ， 发布人：华恒智信分析员

几年前，组织部邀请华恒智信顾问团对不同等级公务员能力模型进行建设，当时还邀请了国内顶尖的人力资源专家完成全球调研项目。经过长达一年多的调研分析，发现国外对公务员及领导的要求很少，几乎谁都能当。而在国内，发现领导者的能力确实很强，对地区贡献也有直接影响，但是发现对于国外标杆者，先进公务员的政府领导能力几乎要求很少。可是，国内精英者的要求却很多，国内与国外相差天壤之别，大家争论了很久，最终形成了一个共识，人家之所以认为公务员的工作连笨蛋都能干的原因是公务员无权干涉民间各种活动。你无权决定修路，无权随意限制别人买车，无权要求别人跟你一起唱歌，所以公务员只需做好百姓所需的服务项目就行了。公务员干的都是受气没人爱干的脏活累活，所以一个公务员没有能力也能胜任，甚至出现七岁的美国市长局面。

而我国政府权力太大，什么都要管，什么都要参与，加上喜欢替别人决策，所以这样的领导又要懂工业，又要懂农业，又要懂诗词，又要懂足球，又要懂外交，包揽一切，都需要发言决策，所以各级干部都是万能人才啊，要求就很高。

同理对比国企，如果一个国企领导人有权决策很多事情，只需要能力高就行。如果在岗人员一切听上级的，不承担责任，也无需决策，那么能力就要求很少，几乎是谁干都行！