薪酬激励、目标分解——嗑瓜子理论

发布时间：2021-07-09 ， 发布人：华恒智信分析员

1.人们一旦嗑上第一粒瓜子，就会嗑第二粒、第三粒……一般停不下来，不用别人催促直到嗑完为止；

2. 无论人们喜欢与否，都可以很容易拿起第一粒瓜子；

3.在嗑瓜子的过程中，人们可能会被一些其它的事情干扰，比如去洗手，打电话等等，但是之后还会继续回到位子上嗑瓜子，不需要他人提醒、督促。

总结一下，我们得出以下管理结论，提升我们的管理水平：

1.嗑瓜子这种行为很简单，因为简单，人们才容易开始这种行为；因为简单，人们就容易产生自信，产生成就感，在潜意识中人们期望享受这个过程。

2.当每嗑开一粒瓜子，人们马上就会享受到一粒瓜子仁，这一点至关重要。对嗑瓜子的人来说，这也可以称为即时回报，微妙地发挥着作用——随时激励。鼓励着人们不停地嗑开一粒粒瓜子。

3.作为管理者，如果谁有办法让下属像嗑瓜子一样愉快地完成工作，那么他就成功了。首先，要学会分解任务，把复杂任务分解为若干个简单的、容易做的小任务，员工就会很愉快完成；其次在员工每次完成任务后，都要及时给予激励。

这就是说，激励很重要，马上激励更重要。

来源：网络素材