昨日，华恒智信应贵州大学邀请，在贵州开展主题为“企业人才储备战略与学习型组织建设”的论坛活动，参与论坛的人员均为当地知名企业负责人以及企业管理方面的专家学者。论坛交流深入，气氛热烈。

人力资源专家——华恒智信，一直在为帮助中国企业逐步实现真正地崛起和发展而不懈努力，在收到贵州大学老师的热情邀约，并了解到本次论坛能够帮助到贵州当地企业在人力资源方面的提升，便投入到积极的准备中，华恒智信顾问老师首先对贵州地区企业类型以及面临的挑战进行调查，结合实际情况提出该地区企业管理者在人才储备以及学习型组织建设方面的重点和难点。在实行人才储备战略时，首先要明确企业该战略的目的与意义，判断是否适合当下企业所面临的环境，并对储备人才设定明确标准，以人员的核心竞争力作为重要考量依据。

学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。这需要组织内成员对于如何学习以及信息传递进行掌握，并对发现的问题进行纠正，以期获得成长。组织成员在工作中学习，在学习中工作，学习成为工作新的形式。虽然对于学习型组织参与论坛的成员均有自己的认识，但却很明确学习型组织对企业管理带来的益处，也希望通过调整使其组织朝着学习型组织的方向靠拢。

随着华恒智信此次贵州地区人力资源管理论坛活动的成功举办，华恒智信西南地区的系列交流项目也在陆续开展，希望通过华恒智信高级顾问老师与当地企业家的深入交流，可以帮助企业在人力资源管理方面提供新思路，提升新高度。