2017年4月27日上午，华恒智信在清华大学举办了“战略人力资源管理”的主题培训，参加此次培训的学员共有50人，均为扬州市政府组织的扬州百强企业家。

扬州近年来发展迅速，企业竞争力不断增强，优秀企业人才辈出，之所以取得这么大的成就，一方面是当地政府对企业的支持与引导，以及提供良好的发展空间，另一方面是当地企业与时俱进的管理理念以及对人力资源管理的重视。为了进一步增强当地企业的竞争力，扬州政府领导人一致决定邀请华恒智信开展关于“战略人力资源管理”的主题培训。

华恒智信老师为了让学员们更深刻的理解此次培训的主题，首先解释了什么是战略人力资源以及其在公司发展中的重要地位，战略人力资源管理是以战略为导向来对人力资源进行有效的开发以及科学的管理，管理者在充分考虑了员工的期望之后，根据企业自身发展战略的需求来制定合适的发展方案和发展战略。在培训过程中，学员们积极与老师进行互动，有学员提出这样的问题“战略人力资源管理与传统人力资源有什么不同呢”，老师为了让学员更加深刻理解这一问题，从这两种管理模式的功能作用、指导思想以及投资战略上的区别一一进行了比较，从本质上讲解了这两种管理模式的不同以及各自的特点。学员们对老师专业的分析、深刻的见解、独特的视角以及耐心的讲解纷纷表示赞叹。

在此次培训过程中，学员们积极与老师进行互动，营造了轻松愉快的培训氛围，学员之间也在积极和讨论分享对培训内容的见解，半天的培训课程在学员们热烈掌声中落下了帷幕，虽然课程时间不长，但学员们表示此次在培训收获了很多，也更加明确了未来企业管理的方向与方法，有不少学员表示希望可以多举办几次这种类型的培训。