此番学习研讨的主题为《基于胜任力的人员招聘甄选》、《胜任岗位素质模型设计与应用》，主要内容包括胜任能力的构成要素、胜任素质模型构建及应用、基于胜任素质模型的测评体系、胜任力与绩效的关系、胜任素质在招聘面试访谈技术方面的应用等内容。

研讨学习现场气氛都非常活跃，老师演讲十分精彩，与学员互动良好。此次交流与研讨的目的旨在提高企业中高层管理者胜任能力，同时华恒智信希望通过为众企业提供优质的人力资源服务，提升企业的核心竞争力与发展前景！