培训是企业内部人才发展、企业战略得以实施的重要工作，结合企业的特点华恒讲师提出企业应建立分层分类的人才培训体系，并阐述了组织的各层阶层角色与相关责任；明确培训在企业中的定位，熟悉培训管理者的角色和任务；解决了培训管理者在工作中遇到的实际问题。

学员们通过此次课程掌握了培训体系建设的工作思路，对华恒讲师提出的观点非常赞同，并表示今后会多参加此类课程，以提高自身的管理能力。