战略人力资源管理产生于上世纪80年代中后期，并在近一二十年里得到了迅速发展。欧美、日企业多年的管理实践证明，战略人力资源管理是企业可以获得长期可持续竞争优势的战略途径。但当前，国内的企业管理者对战略人力资源管理并不是很熟悉。课堂上，华恒智信的讲师从企业长期发展的角度，清晰地阐明实施战略人力资源管理的必要性、特点、与传统的人力资源管理的差异和如何开展战略人力资源管理工作等多方面内容。老师以提问-回答-思考-讨论的教学方式，引导学员们参与课堂讨论，探究谋求企业的可持续发展和长久的竞争优势的方法，并结合自身多年的实践管理经验，提出了创新性的见解。

华恒智信的讲师讲课要点突出、脉络分明，讲解与互动相结合，深得学员们的好评。学员们表示，通过这次学习，获益良多，企业若要长远发展，战略人力资源管理必将在日后的工作中发挥重要的作用。