2018年8月1日上午，应福建霞浦县人才工作者邀请，华恒智信高级老师在清华开展了“核心人才的选用育留”培训，华恒智信老师生动的演讲给学员留下了深刻的印象，课程在热烈欢快的氛围中落下帷幕。

霞浦县是闽东最古老的县份，是闽东文化中心。近年来，霞浦县招商引资工作成效明显，全县新注册企业迅速增加，同时对外经贸进一步拓展，水产品交易的品种、范围、规模不断扩大。2011年以来，该县第三产业比重增幅较第一、第二产业有较明显的优势。经济的不断发展带来了喜人的成绩，随之面临的人才问题也越来越突出，尤其是人才的流失问题，已经成为制约该县进一步发展的重要因素。为促进经济发展，提升人口效益，该县人才工作者加强了核心人才的吸引和保护力度。

华恒智信老师强调了核心人才在经济发展中的重要作用，并且指出：今后的竞争，从根本上说是“人才的竞争”，在全国各个地区都使出各种政策手段吸引人才的今天，每个地区都不应该放松对于人才的竞争。只有集聚更多各类人才创新创业，促进地区产业转型升级，加快创新驱动发展，提升地区核心竞争力，才能为实现高质量的可持续发展和创新型县城提供支撑。

在吸引人才的同时，关键是要建立一个完善的机制来留住人才。华恒智信认为，现在越来越多的高素质人才愿意回家乡创业就业，这就给地区带来了发展新机会。但是对于这些高素质人才，在物质奖励以外，必须给予一定的精神支持。高素质人才到一个地方，不仅仅看中待遇、房子这些物质上的东西，最核心的是个人发展的空间。这个时候就应该给他们更多的人文关怀，给他们一个能够向上的发展平台，让人才能够与平台共同成长，并分享成长带来的红利。面对人才，企业和政府应该表现出有更包容的态度，有了这种外部环境，会让引入的人才更安心。总的来说，要为核心人才提供一种信赖感和安定感，只有做好这些工作，才能更好地留住人才。

华恒智信老师的课程结束后，就部分学员关心的问题进行了针对性的解答。华恒置高级老师凭借自己在咨询和培训领域多年的经验，获得了学员的一致认可。学员表示意犹未尽，希望以后能有机会和老师进一步沟通交流。