2018年9月10日，华恒智信项目组成员应邀前往北京某信息技术有限责任公司，开展本次任职资格体系建设项目的前期准备性工作。华恒智信专家老师到达企业后，和企业高层领导就本次项目所能达成的成果以及对该项目的期望交换了意见，并对该企业中高层管理人员进行了任职资格方面的培训。

北京某信息技术有限公司成立于1992年，是财政部信息网络中心投资兴办的高新技术企业，公司主要围绕财政改革及全国政府财政信息网络系统建设的需要，从事相关产品的开发、服务、网络构建并提供完整的解决方案。目前拥有技术人员700-800人。随着企业的不断发展，企业在人力资源方面的问题也逐渐显露出来。如对于员工的考核评价没有明确的评价标准，主要依赖于领导的定性判断，由于缺乏客观的评价标准、随意性强，也导致员工看不到努力方向，造成员工的消极情绪；晋升涨薪没有依据，导致不同部门员工间的薪资差异较大等。为解决企业发展中存在的问题，降低管理成本，促进效率提升，该公司领导在深思熟虑后，决定邀请华恒智信帮助企业开展任职资格体系建设的项目，为企业的长远健康发展打好基础。

任职资格既是人力资源管理的基础工作，又是人力资源管理的核心工作。通过任职资格体系的搭建，能够对员工能力进行分等分级，帮助企业管理者识别人才。公司可以依据任职资格标准体系规范，对员工进行培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。

针对该公司目前人力资源基础较为薄弱的情况，华恒智信项目经理为该公司的中高层管理人员进行了任职资格的培训。经过培训，帮助大家掌握了任职资格的相关知识，提升了大家对企业人力资源管理的认识。

双方在会晤的最后，表达了对未来合作方式与成果的期许，希望后续的合作中，双方能互利共赢，共同努力完成项目。