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“双华”人力资源体系项目合作正式启动
发布时间：2021-04-26 ， 发布人：华恒智信分析员
2021年4月26日，江苏省华碧检测公司邀请北京华恒智信专家组深入现场，支持开展任职资格体系搭建项目，并召开了项目启动会。客户方高层领导、中基层管理者及华恒智信专家项目组一同出席本次会议。会议传达了本次项目启动的背景和发展目标，会议上指出，要把握“十四五”时期发展新机遇，搭建专业技术人员能力提升之桥，推动企业高质量发展。此次会议的顺利召开，标志着本次项目的正式启动。
该公司是致力于全球范围内为企业客户提供一站式高品质服务的大型产品质量鉴定公司。在“十四五”时期的新发展阶段，提升企业技术能力被列为重点任务之一，该公司在进一步发展中也面临新的机遇和挑战。尽管作为行业的龙头，在市场竞争力如此严峻的环境下，出现激励不足、人员流失等问题。该公司为了应对新发展阶段机遇和挑战、贯彻高质量发展理念的战略选择，将公司人员能力的提高作为重中之重，希望对技术人员建立科学的任职资格体系，引导其能力提升，为公司打造“带不走”的人才队伍。
针对该公司实际诉求，双方达成共识后，华恒智信专家组深入现场，对各部门、事业部的情况进行细化调研，支持后续工作开展。经过调研了解到，目前公司产品涉及面广、业务类型多，因此各部门大家对任职资格的了解各有不同，为了保障后续项目顺利落地，让大家了解任职资格的内涵、定义以及项目工作的整体推进，华恒智信专家组决定给大家提供管理培训。在结构上，专家组提出了“任职资格标准、任职资格评价、任职资格应用”的结构模型，用以支持本次体系建设。在工作方法上，让各单位派出代表参与到实际评价工作中，既能够保障提炼指标和评价方法贴合现实工作，又能够保障后续落地时有人员直接参与执行。
通过本次启动会及培训工作，项目组展现了专业能力，为后续工作的开展奠定了良好基础，帮助该公司领导层统一了思想、树立了目标。客户方对华恒智信专家组精专的专业水平和高效地执行力，以及认真负责的工作态度高度认可，表示非常期待项目的进展效果。
