某激光雷达研发公司任职资格体系实施辅导

发布时间：2023-04-07 ， 发布人：华恒智信分析员

2023年4月初，华恒智信专家组受邀前往某激光雷达研发公司，提供现场培训、指导及沟通，为前期合作的任职资格体系的顺利落地，提供技术保障。

该公司成立十年以来，以激光雷达为主要产品，专门从事新型全固态激光器、激光应用技术等方面的研发，在国内外多个城市建成了以空间激光器、汽车雷达为主的激光技术研究、生产基地。近年来，公司业务快速发展、不断吸纳专业人才。在快速发展的同时，领导发现，随着队伍扩大，如何引导大家的能力提升、合理激励、让大家看到晋升方向，是面临的管理难点。在此基础上，公司希望建设针对技术团队的任职资格及晋升通道，并与华恒智信达成合作，通过专业培训引导、达成咨询合作，支持未来发展。

经过前期现场调研，专家了解到，公司在快速扩大人员规模、业务发展过程中，引入了大量人才，然而由于缺少规范的职级职等体系设计和任职资格体系，人员进来后只能根据面试情况确定职级，导致跨部门定级不平衡，很多人不得不带着“经理”的头衔，做着具体工作，晋升的时候缺少方向等。在这样的情况下，项目组支持公司搭建了任职资格体系，盘点目前的各个序列设置，规划各序列的具体等级和标准。在完成设计工作后，公司决定趁热打铁，将任职资格体系落实下去。为了保障结合公司实际特点和情况，顺利落地，项目组提供了额外支持和服务，包括对落地实施计划的制定、实施单位的选择、专家评委的挑选、评价流程的设置以及最后评价工作的推进等。在实施过程中，项目组专家深入现场，为推进工作的部门、领导提供现场指导和服务，降低了风险、提高了可行性。

经过一段时间的专业辅导活动，各部门领导提出的问题得到了专业解答，试运行工作顺利推进，项目组的实践经验和专业性得到了大家的高度赞扬，而公司领导也表示将和华恒智信建立进一步合作。专家顾问表示将提供专业的指导和支持，完善评价体系，推动人员能力提升，保障公司的管理水平更上一个台阶。