每个人的职业生涯都存在各自的特点和方向，但是这其中也有一些相通的地方。如果一个人在同一个岗位工作三年，薪资没有质的提高，职位没有大的提升，基本上就意味着个人的职业生涯已经进入了停滞期。这样一来最直接的结果就是导致个人竞争力的下降。个人的职业竞争力停滞甚至下滑，不仅磨灭了个人的职业积极性，也极大的浪费了时间成本和机会成本。这是很多人在就业过程中都会遇到的发展瓶颈。要突破瓶颈，走出困惑，寻求新的发展，就要找准切入点，明确自身条件及市场需求，重新解读职业生涯规划。

在决定求职或跳槽以谋求加薪、晋升的时候，首先要考虑的不是目标工作的薪水是否高、职务是否有晋升、公司规模是否比现在的规模大等因素，而是应该明确自己适合做什么、自己能够做什么以及自己想要做什么。如果不明确这三点的话，即使拿到高薪、高职位以及大公司的OFFER，也如昙花一现，稍纵即逝。一旦行业回调，公司变动，自己必然失去发展方向，由于自身认识的不明确而导致的竞争力不足必将增加个人择业和跳槽的风险。只有确保每一步的事业发展都少走弯路，才能在最短的时间内充分调动、挖掘自己的职业竞争力，并以最快的速度完成职业目标的计划和实施。

在明确了基本的自身条件以后，就需要考虑自己与职位的匹配度了。如果自己的能力、条件、意愿都与职位相匹配，那么接下来要做的就是认真工作，寻求晋升机会。如果自身情况与职位的匹配度并不尽人意，那么就需要找到出现这种问题的原因，是自己的能力不够还是职位的职务安排和分配不合理，找到原因并对症下药。