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国企战略地图与人力资源实施策略

发布时间:2023-04-01 , 发布人:华恒智信分析员

“十四五”时期是国有企业实现高质量发展的关键阶段,在围绕实现国家大战略目标的指引下,各个国企制定了自身的“十四五发展规划”。具体到每个企业中,还需要继续分解为短期战略目标,并根据战略要求,优化自身配套管理机制。在国企的发展战略执行中,需要考虑如下几个方面:

· 公司战略如何体现全局性?实现与国有经济转型升级的配套?公司战略要放在地区经济发展趋势、国有经济转型升级的全局中来思考,从更高的角度进行通盘思考和总体规划。

· 战略如何体现创新要求?在推进国企高质量发展方面,要求国企体现出创新性的发展思路、技术创新、管理创新,着力体现战略规划对创新的侧重,提升规划的内涵。

· 战略如何体现落地性?立足于公司现状,分析自身优势和不足,要确保战略的落地和可操作性

 

华恒智信认为,企业战略管理体系的设计其实质是围绕着企业的三个核心问题进行细化设计的过程,这三个核心分别是:企业在哪里?企业去哪里?我们何时竞争(行动)?

· “企业在哪里”是指明晰企业现在的位置,分析优劣所在,我们如何从广泛的市场参与中选择有价值的目标市场与顾客,以提供满足其需求的服务举措。

· “企业去哪里”是企业的未来发展方向。

· “我们何时行动”指我们什么时间怎样行动才能战胜竞争对手,这需要企业详细分析竞争对手以及获取较高价值的各种策略手段,比如采用什么样的新技术?采用什么类型的增值服务项目?

战略的选择可以让企业能够更加准确的明确自己的客户是谁,哪些事情能做,哪些事情不可以做,因此战略管理的核心也可说是防止“南辕北辙”的事情在企业发生。我们要通过智慧的选择,评估什么样的选择对我们长期有益,什么选择对现实收益有益,然后决定我们怎样做,因为目标的准确清晰才是企业快速获得增值和提升的根本原因之一。 

在未来,国企经济将面临更加复杂的环境,华恒智信提供的国企战略地图与人力资源实时策略规划包括:企业长短期战略发展方向的明确,战略定位的评估与提炼,战略落实过程中企业的阶段发展思路与措施,经营业务重点的明确和时机环境的选择设计,人力资源的配套实施策略等。

 


 



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