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2021-12-06华恒智信公司在长期开展咨询工作中，在定岗定编方面已经形成了独有的“三级五角色、日周月季年、ABC定编模式”等工具方法，并在各行各业的公司咨询工作中取得了良好效果，对包括技术、...
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2021-11-30由于酒店行业的特殊性，企业经常出现忙闲不均、人力资源难以得到有效利用的问题。该酒店的管理人员没有一个量化的标准来衡量员工的工作量是否饱满，这导致有些岗位的员工人浮于事，而...
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2021-09-29公司致力于大型铁路工程机械制造业务的发展，在业务发展的同时，企业遇到了外部市场环境与上级政策调整带来的双重压力，为了保障生产，降低整体成本，对职能部门的职能发挥提出更高要...
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2021-09-06该度假村酒店地处郊区、交通不便，因此酒店的车经常会出现忙不过来的情况。除此之外，车辆的安排还难以得到有效的利用，有时车辆只是为了一件事就要走很远的一趟；司机之间出车情况不...
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2021-08-12长期以来，定岗定编工作在很多企业中还处于较为原始和粗放的状态，缺少科学系统的工具方法，许多企业在面对定岗定编问题时，很多情况下是由人力资源部与部门负责人沟通进行确定，结果...
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2021-07-13通过建立分类的定岗定编模型、设计多渠道的信息收集方式、设计定岗定编项目过渡方案，华恒智信项目团队帮助该公司顺利开展了定岗定编工作，解决了公司存在的人员冗余的问题，有效的提...
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2021-03-02酒店行业由于行业的特殊性，其人力资源管理仍然存在许多问题，比如由于季节性的接待量不均衡，导致人力资源很难得到合理配置，员工的工作饱和度很低却难以有数据来体现，酒店不同区域...
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2019-12-23办公室人员工作内容繁杂，且由于工作安排不同，总是存在有的人很忙，有的人很闲的情况，而在薪酬待遇上相差也不大，这样一来，工作忙的员工自然有所怨言。而作为管理人员，对于员工工...
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2019-07-02该度假村酒店由于地域广阔，将客服部分为了四个不同区域，这样就导致了在不同的区域员工的接待量不均衡的状况，引起了员工的强烈不满。如何合理地配置客户部人员以及如何合理地鉴定员...