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2019-12-05
绩效考核体系作为人力资源系统中不可或缺的一环,不仅发挥着检查与控制各单位各项工作的作用,而且能及时的反映出各级干部员工的工作状态与工作能力。绩效考核的科学有效,能够促进准...
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2019-04-15
“四力平衡”在管理实践中同时也是非常有效的诊断工具,管理者在准备着手提升绩效之前,首先要认清哪一部分是制约企业绩效问题的关键,并对此做出相应的改善策略,才是完善激励机制的...
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2019-12-05
该多元化集团公司在绩效管理体系上投入了大量的精力和时间,但是效果不佳,企业管理仍存在诸多问题:员工凝聚力差、离职率不断上升、人浮于事、工作绩效不高等。现行的绩效考核方案到...
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2019-12-04
企业要开展绩效考核工作,核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现。要实现战略目标,人是其中最关键的因素。如何使人力资源 发挥最大效能,调动人的积极性,使企业各级管理人员都有...
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2020-01-15
随着网游业的发展快速,对于网游企业来说,如何快速的适应和应对市场的需求,是企业发展壮大的重要因素,而企业内在的管理规范化,是企业在市场浪潮中稳健前行的重要保障。这其中,作...
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2019-12-05
建立分层分类的考核体系,量化职能部门考核指标 【所属行业】 政府机关 经济开发区 【问题类型】 绩效考核 【客户背景】 某国家级高新技术开发区成立于改革开放后,位于三省交界处的九...
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2019-12-05
职能部门的工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量,这些特点导致职能部门的考核一直是企业人力资源管理者的难题。此外,由于大部分工作事项...
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2019-12-05
随着企业规模的扩大,员工数量不断增加,与之相关的人事管理工作的复杂性也随之增大。但是由于行业的特点,该购物中心的人员整体素质偏低,且自成立以来,该中心重经营轻管理,其人力...
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2019-12-05
该度假村工程维修部的主要工作是修灯泡、换水管、修门、开锁等,部门员工大多是老员工,随着年龄的增加,这些员工的工作积极性越来越差,“老油条”越来越多,其他部门对工程维修部的...