某互联网高科技制造企业正处于飞速发展时期，因此对人才的需求十分紧迫，虽有国企大背景做支撑，但因为处于创立初期，企业知名度较小，如何提升企业的人才吸引力就成了该企业亟待解决的问题。为了更好的解决这一问题，该公司负责人从网上了解到华恒智信，经过前期调查后，特邀请华恒智信高级合伙人、高级咨询师组成的顾问团对深入到企业内部进行调研访谈，并与上周四组织公司领导班子与华恒智信项目组就调研情况进行后续洽谈。

通过上周四的项目洽谈，项目组老师在前期调研访谈基础上，根据该企业的具体情况定制式的开发出了包括薪酬、股份以及软性激励等16种方案，并以形象的图表辅助作为初期建议进行展示。在深入探讨之后，该公司领导班子对华恒智信的观点和建议表示肯定，对于团队老师能够在短短几天时间提供如此专业意见的敬业精神表示佩服。这之后，该公司负责人与华恒智信就人才吸引项目达成合作意向，希望借助华恒智信这样的专业第三方能够在吸引人才等方面获得成果，以更好适应企业发展。