2017年6月1日，华恒智信在清华大学举办了“战略人力资源管理”的主题培训，参加此次培训的学员均为江苏经信委中小企业局的食品健康行业企业家。

江苏食品健康行业近年来不断发展，之所以取得如此成就，一方面得益于当地政府的支持和引导，为其提供良好的发展空间，另一方面是当地企业与时俱进的管理理念以及对人力资源管理的重视。为了进一步增强当地食品健康行业的竞争力，解决战略人力资源管理的一些共性问题，江苏经信委领导一致决定邀请华恒智信开展关于“战略人力资源管理”的主题培训。

老师对此次培训非常重视，在培训前与当地领导积极沟通，询问了企业的具体情况与要求。在培训中，老师采用了“角色扮演”的方式来开展，通过具体的活动来引导学员感受在进行人力资源管理时需要注意的问题。这样不仅调动了参与人员的积极性，更让他们对理论及方法的实际应用有了深刻的认识。华恒智信老师秉承一贯的专业态度，在培训过程中提到了对战略人力资源管理的一些看法与实践经验，就人员岗位配置、绩效、薪酬、企业文化、人员激励等问题进行了深入浅出的讲解。

会后不少学员主动与老师交流心得，并提出了他们自己的见解。虽然课程时间不长，但他们表示这次培训丰富了视野，拓宽了他们制定战略人力资源管理的思路，也更加明确了未来企业管理的方向与方法。学员们表示希望多开展这种类型的培训。至此，一上午的培训在学员一阵阵热烈的掌声中圆满落下了帷幕。