2017年6月8号，华恒智信专家在清华大学为中铁十七局开展了主题为“人力资源与人才激励”的内训课程，参加本次课程的为公司的各级干部，此次培训受到了大家的热烈欢迎并得到了高度评价与认可。

中铁十七局2000年进入中央企业工委序列，隶属于国务院国资委，是中国铁建股份有限公司独资的大型建筑施工企业，企业经营覆盖全国、辐射海外。为了企业更好地发展，激励公司员工更积极地工作，中铁十七局邀请华恒智信开展内训课程，以加深管理干部对人才激励的理解和实践。

培训前，老师做了充足准备，向中铁十七局相关负责人详细询问了具体情况与培训的需求，表现出了非常负责的态度。在课程中，老师指出：管理中最核心的问题是对人的激励问题。激励是对人的需要的满足，是通过满足人的需要对人的行为进行积极地引导和调动。激励的同时不能忽视约束，只有激励与约束对等，才能 真正实现激励的作用。而对于国企的激励方式和外部的激励又有所不同，需要更加注重公平和系统性。华恒智信讲师在讲解理论知识的同时，还介绍了知名企业的管理实践经验，通过案例分析的方式使大家对人才激励有了更深的理解。这种丰富、充实、有趣的讲解方式获得了现场学员的阵阵掌声。现场学员和老师积极互动，提高了上课的趣味性，并结合公司实际情况提出了很多具体问题，老师不仅耐心地对这些问题做了解答，还鼓励大家在课后继续认真思考，提出问题，相互之间积极交流。

课后，各位领导干部均表示，这场别开生面的培训使他们更加明确了如何深入开展人才激励工作，对人力资源管理有了更深刻的体会，为日后工作的开展提供了很好的方向，打下了坚实的基础。中铁十七局领导者希望日后多开展此类培训，与华恒智信继续深化合作。至此，此次培训圆满结束。