2017年8月25日，华恒智信人力资源专家应邀前往重庆某区委组织部，对该组织部人才工作者进行为期半天的培训。此次培训的主题为“经济发展与创新人才战略”，旨在帮助这些人才工作者能够更好地发现并利用创新人才，促进该地区经济发展。

创新人才是指具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力并具有良好的创新人格，能够通过自己的创造性为社会发展和人类进步做出创新贡献的人。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，多个部委组织实施了创新人才推进计划。其中，2016-2020年为该计划的深化完善阶段，这就要求各单位对培养创新人才、建立创新机制、优化创新政策等工作进行深化完善。

在这一大环境下，抓住创新人才就等于抓住了经济发展的关键点，创新人才的引入和培养能够为本身缺乏活力的事业单位增加更多可能性。由此，华恒智信人力资源专家就创新人才的培养和管理分享了自己的经验。首先，专家老师提出了创新人才与其他类型人才的不同之处，例如知识储备丰富、思维方式灵活、观察力敏锐、思维方式超前等，以此开始介绍各类创新人才的有效管理方法。华恒智信的专家老师经过多年的实践经验和分析总结，对于创新人才的管理形成了自己独到的见解和理论，并且提出了很多能够真正落到实处的管理方法。关于创新人才的培养，专家老师结合多家企事业单位的人才培养方式，再结合本区域特点及当前需要，提出了多种先进的人才培养方式。接受培训的学员纷纷表示，专家老师提出的几种方法对他们具有很大的启发性。在最后的问答环节，学员提出了很多目前在创新人才培养方面遇到的瓶颈，华恒智信的专家老师凭借丰富的经验一一进行了解答。

虽然此次培训只有短短半天，但是学员反馈说，他们不仅了解到了之前管理方面的误区，而且学到了很多先进的管理理念和方法，同时对华恒智信的老师赞不绝口，希望以后能够听到专家老师更多的培训。专家老师也对此次学员的积极配合表示感谢，也希望能与对方保持长期合作，帮助该地区各位干部解决实际问题。