德鲁克说：作为管理者，如果能激发团队成员对工作的兴趣，调动他们的工作热情，将使团队领导力发生质的变化。同时如果能够合理化授权，那么企业核心竞争力也必然提升迅速。本次培训对象主要以中高层企业管理者为主，他们是中国中小企业的尖端力量。华恒智信高级讲师提出：企业的竞争力比拼是人才的比拼，只有抓住关键核心人才，企业竞争力才能快速稳定提升。抓住人才的关键，则是有效激励和合理化授权，让其感受到企业的重视，才能真正为企业出力。课堂上，讲师对人才“有效激励”和“量化授权”两个关键点进行了深入的讲解和案例剖析，指出激励首先要明确目的和意义，然后提出有效合理的激励策略和方法，这样才能真正体现其“有效性”。关注授权的群体，特别是知识型员工，科学量化、合理分解后准确授权，最终提升企业效益。把参与权、商量权以及决定权授予能够胜任的下属，这同时也是对员工的一种激励。这些才是企业管理干部领导艺术的核心。

本次课程授课地点安排在美丽的滨海城市——大连，学员均感叹，在如此舒适优美的城市中，聆听到一堂穿透心灵的课程，让思想与感受俱得到深层次的升华，真正做到了指点迷津，吹散了企业管理者心中的重重迷雾。这些方法如果有效的利用在自己的企业中，那么企业宏图大展必然指日可待。学员希望后期能够得到老师更多的指导。