2018年6月23日晚，华恒智信高级老师应邀参加在清华开展的“企业人力资源管理”课程，寿光市委组织部委托的企业家班参与培训，此次培训在轻松愉快的氛围中圆满落幕。

随着经济的发展与管理意识的加强，企业家和管理层越来越认识到人力资源管理在企业发展中的重要作用，意识到“人”是企业中最为活跃和最重要的资本。寿光市近年来发展迅速，发展起多家规模过亿的企业。寿光市的企业家意识到了“人力”作为一种资本，对企业战略目标和运营管理中的先导性作用，不断加强自身的人力资源知识储备。

人力资源管理由以前的人事管理逐渐转变为人力资源管理，近年来战略人力资源管理理论的提出，使得人力资源管理处于战略性地位，对企业的战略目标的实现发挥作用。人力资源华恒智信培训老师强调：国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。目前国内人力资源管理还存在着管理理念落后、人力资本投入不足、管理模式单一、管理体制高度集中等一系列问题，解决这些问题，需要新时代的企业家不断转变观念，锐意改革，设计出一套符合自身情况的的人力资源管理体系与制度，将人力资源合理开发出来，做到人尽其才、事得其人。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变。

寿光市的企业家表示在听完老师的课程后受到了很大的鼓舞，培训结束后一定要认真思考自身企业在人力资源方面的不足，尽量将人力资源的潜能开发出来。