2018年10月29日下午，华恒智信高级老师中国移动旗下子公司-中移信息技术有限公司邀请，为其讲授面试技巧。

中移信息技术有限公司是中国移动通信集团公司下属子公司，成立于2000年。经过18年的发展，公司现有员工1100余人，办公地点分布在北京、广州、深圳等地。公司长期发展愿景是努力成为国内一流、国际知名的数字化技术和解决方案提供商。公司定位于企业流程的固化者、数字服务的使能者、智慧运营的推动者。对内，为集团各成员单位提供IT运营支撑服务；对外，面向其他行业企业和海外电信运营商提供大数据等IT解决方案和服务。该公司近期即将展开招聘活动，但是还有一系列的问题困惑着面试官：技术问题与综合问题的比例应该是多少？如何针对简历提问？如何在校招中看出应聘者的职业素养？怎样利用几分钟的时间看出应聘者的动机和能力？如何判断面试者回答的真实性？......这些问题都关系着面试的效果，再三考虑之后，该公司决定请华恒智信的老师做出讲解。

上述问题也是HR在面试时经常会面对的问题，面试是通过交谈的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。面试的双方在交谈中都会有意识地突出自己的优点，弱化自己的缺点，那么面试官该如何展现自己的“火眼金睛”，在短时间内识别人才呢？华恒智信高级老师分享了多种判别方法，面试官可以针对自己有疑问的问题进行多角度询问，甚至对一些细节进行刨根问底；另一方面，面试官要注意观察应聘者的肢体动作、神情等，进行初步的判断。

面试是一门博大精深的学问，是面试官与应聘者“斗智斗勇”的战场，不管是应聘者还是面试官，都要在生活中、工作中细心观察，从而判断双方是否合适，人岗是否匹配。