某大型钢铁集团任职资格项目现场调研

发布时间：2020-05-27 ， 发布人：华恒智信分析员

2020年5月，北京华恒智信项目组老师受某钢铁集团邀请，进行任职资格体系建设，并于近期开展了对各级单位的调研工作，实地考察了各单位的工作内容和管理活动，取得了阶段性进展。

       该钢铁集团成立于20世纪90年代，经历了几十年的发展，于2003年在上海证券交易所上市交易，成为该省最早的上市民营企业之一。从公司目前的发展来看，随着钢铁、焦化行业和市场的逐步回暖，公司的主营业务盈利能力已有显著改善，未来随着后续改善措施，公司的盈利能力和资金状况将得到进一步提高。随着公司实力的增强，该公司也面临着中层领导干部管理能力有待提升、后备人才需要培养、高水平人才招聘和人才储备跟不上企业的用人需求等问题。为了解决这些困扰企业的问题，华恒智信项目组应邀到现场开展实地调研工作。

      作为集团性公司，在职能部门以外，集团下设多个生产公司和业务公司，涵盖了冶炼、炼钢、机焦、发电等多个方面。项目组专家老师分别对各个公司开展实地调研活动，与代表车间的骨干人员进行会谈，详细询问了有关生产经营和管理活动开展方面的情况，针对内部的特色管理办法进行了解，并询问大家对于目前评价方式的意见，为后续落地做好铺垫工作。项目组老师对各单位内部的评价方式进行了解，收集可用信息，重点掌握各单位管理活动评价方式和相关记录，从多角度出发，全面筛选准确信息，以支持任职资格的建设。后续项目组专家老师对收集的材料和信息进行汇总分析，进行干部任职资格体系建设的落地安排。

      在调研结束后，项目组老师形成现场调研报告，该公司的骨干代表认为本次调研活动有利于后续评价的准确性，也对华恒智信专家老师的工作效率和专业水平表示认可，希望本次干部任职资格体系的建设取得令人满意的成果。