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某大型钢铁集团任职资格项目现场调研

发布时间:2020-05-27 , 发布人:华恒智信分析员

2020年5月,北京华恒智信项目组老师受某钢铁集团邀请,进行任职资格体系建设,并于近期开展了对各级单位的调研工作,实地考察了各单位的工作内容和管理活动,取得了阶段性进展。

       该钢铁集团成立于20世纪90年代,经历了几十年的发展,于2003年在上海证券交易所上市交易,成为该省最早的上市民营企业之一。从公司目前的发展来看,随着钢铁、焦化行业和市场的逐步回暖,公司的主营业务盈利能力已有显著改善,未来随着后续改善措施,公司的盈利能力和资金状况将得到进一步提高。随着公司实力的增强,该公司也面临着中层领导干部管理能力有待提升、后备人才需要培养、高水平人才招聘和人才储备跟不上企业的用人需求等问题。为了解决这些困扰企业的问题,华恒智信项目组应邀到现场开展实地调研工作。

      作为集团性公司,在职能部门以外,集团下设多个生产公司和业务公司,涵盖了冶炼、炼钢、机焦、发电等多个方面。项目组专家老师分别对各个公司开展实地调研活动,与代表车间的骨干人员进行会谈,详细询问了有关生产经营和管理活动开展方面的情况,针对内部的特色管理办法进行了解,并询问大家对于目前评价方式的意见,为后续落地做好铺垫工作。项目组老师对各单位内部的评价方式进行了解,收集可用信息,重点掌握各单位管理活动评价方式和相关记录,从多角度出发,全面筛选准确信息,以支持任职资格的建设。后续项目组专家老师对收集的材料和信息进行汇总分析,进行干部任职资格体系建设的落地安排。

      在调研结束后,项目组老师形成现场调研报告,该公司的骨干代表认为本次调研活动有利于后续评价的准确性,也对华恒智信专家老师的工作效率和专业水平表示认可,希望本次干部任职资格体系的建设取得令人满意的成果。


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