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芯片植入背后的员工隐私保护
发布时间：2017-03-14 ， 发布人：华恒智信分析员
 
比利时一家数字营销公司为员工植入职能芯片取代传统的员工卡，这种做法虽然为企业和员工带来便捷，但是是否侵犯了员工的隐私权呢？
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【关键词】比利时 员工隐私权 职能芯片
外媒称，根据比利时《晚报》3日刊登的消息，当地一家名为“新融合”的数字营销公司给多名员工的皮肤下植入一枚芯片，作为进入公司大门和启动电脑的“钥匙”。
埃菲社2月3日报道称，目前，这家公司有8名员工已经自愿植入这种米粒大小的芯片，植入位置在食指和拇指间的皮肤下。“新融合”公司称，此举意在推动这种植入技术取代原有的员工卡。
公司总裁文森.特尼斯在接受当地电视台采访时表示：“这不是强制性的，而是一个具有娱乐性质的举措，创意来自一位经常忘带员工卡的公司职员。”在谈到是否侵犯隐私权的问题时，他表示，一台苹果手机“比一枚芯片要危险10倍”。
总的来说，“新融合”公司的男员工对芯片植入的接纳度相比女员工要高得多。不愿意接受芯片植入的员工可以佩戴一枚具有相同功能的戒指。
尼斯表示：“科技让我们的日常生活更为便捷。没必要害怕它，尝试一下就知道了。”据他介绍，这枚芯片拥有可以储存名片信息的记忆功能，可以将个人信息和联系方式立即转存至智能手机中。
芯片植入技术的先驱是英国科学家凯文。沃里克，他早在1998年就成为芯片植入的志愿者。
类似的芯片植入实验在比利时尚属首次，但在美国数年前就已经出现，尤其在医疗从业人员中。但威斯康星州和加利福尼亚州等一些地区也出台了针对芯片植入的禁令。
这类植入技术的发展引发过质疑，尤其是针对隐私和危害人体健康等问题。对此，尼斯认为，既然全世界都在渴求科技创新，“为何不从每个个体开始？”
来源：参考消息网
华 恒 智 信 点 评
虽然芯片植入技术发展迅速，但是其对隐私权和人体健康的危害也不容忽视。在越来越注重隐私保护的社会环境下，企业人力资源管理人员是最易接触到员工隐私的群体，那么HR如何在人力资源管理过程中兼顾企业利益与员工隐私保护呢？华恒智信分析员为大家提出三点建议：
第一，隐私管理过程公开化
公开隐私管理活动的原因和过程以及结果的处理方法，既体现了对求职者和员工的尊重，也在一定程度上减少了由于侵犯隐私而被起诉的法律风险。例如，在招聘广告中尽量写清楚简历所需要的内容，不需要的内容则不要求求职者公开；面试时如果要录像，则必须取得求职者同意；在工作场合对员工进行电子监控之前，应当告知他们实施监控的原因、时间编排、以及准备收集的资料；对于员工须长期在监视环境中工作的，人力资源管理者应当在招聘时即将这一政策告知应聘者。
第二，隐私搜集的内容必须与工作相关
每个人都有很多的隐私，有些与工作相关，有些则与工作无关紧要。因此，人力资源管理者在了解员工隐私时必须把握与工作需要相关的原则，不能为了满足自己的好奇心而肆意调查员工的隐私，也不能超出工作需要去了解员工的隐私。例如，对员工的监察时间仅限于工作时间，因而员工在休息间隙和下班后的言行不应作为监察对象；对员工个人信息资料的收集和保存的范围应当限制在与企业经营管理有直接关系，那些与企业经营管理有一定关系，但并非雇佣关系所必需的信息资料，如婚姻状况等，应当在事先得到员工同意或书面通知员工而员工不表示反对的情况下，方能收集和保存。
第三，员工有对隐私的获取权和更正权
人力资源管理者在进行隐私管理时，应当给予管理对象对于隐私的获取权和更正权，也即应本人的要求，员工应被告知收集、利用、披露其个人信息的情况，并可以获取该信息。当人力资源管理者以此为依据作出对员工的不利决定时，该员工有权对此等信息的准确性和完整性提出质疑，并对其进行适当的修正。例如，对于年度考核结果情况公布可以先和考核不理想的员工通气，先打好预防针；对于工作时被监控到差错的员工给予解释的机会，了解原因。
