国企改革

结合职业经理人管理机制要求，国有企业要建立人才选拔体系；三项制度改革中提出员工能进能出，引入市场化的人才招聘办法，是支持企业改革、人才强企的关键步骤。国有企业在引入外部人...

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国有企业要改革、发展，成长为世界一流企业，离不开人才的支持。华恒智信长期开展咨询中发现，企业发展较好的，离不开优秀的管理干部发挥模范带头作用，少不了关键领域的中坚力量。在...

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国有企业要成长为世界一流企业，离不开人才的支持。除了通过市场化的方式引入人才，更多的人才需要通过组织自行培养提高。很多国企开展培训体系工作，往往投入较大但是效果不佳，仅仅...

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国有企业要开展三项制度改革、建立市场化的人才管理机制，实现员工能进能出，其中的依据之一就是定岗定编工作。在传统的国企管理模式下，加活就要加人。随着市场化机制的建设，梳理职...

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《专业技术人才队伍建设中长期规划》提出，要加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、具有较强竞争力的专业技术人才队伍 。国有企业要发展，离不开核心人才的作用。促进核心人才...

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