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世行：缩小男女薪酬差距可带来172万亿美元红利
发布时间：2020-03-19 ， 发布人：华恒智信分析员
世界银行（下称“世行”）在国际妇女节前夕发布的最新报告显示，通过缩小终身劳动收入方面的男女差距有望为全球带来172万亿美元的“性别红利”。
4日，世行发布了一份名为《性别红利有多大？衡量性别不平等的部分影响与成本》的研究报告（下称“报告”），表示假如女性的薪酬与男性相同，全球人力资本财富可增加约五分之一，女性的人力资本财富可增加一半以上。
报告指出，在全球范围内可预期的是，男性可以挣1美元的工作，女性的收入仅为男性的三分之二，这表明在一个人的剩余劳动力时间里，女性的收入将略低于男性预期收入的三分之二。
报告提出，在过去20年中，在以人力资本财富衡量的终身收入方面的性别不平等程度有所降低，但进展缓慢。
在1995年，在男性收入1美元时女性收入为58美分。20年后，这个比例变成了1美元比63美分。按照目前的进展速度，即20年增长5美分，可能需要150年才能达到相同的水平。
报告指出，有两个主要因素导致女性的终身收入低于男性。首先，她们的劳动力参与率较低，在劳动力市场上工作的时间比男性少；第二，当女性参与带薪工作时，她们的报酬往往也较低。这两个因素使许多妇女陷入由多种因素造成的生产力陷阱之中，这些因素包括一些社会规范，譬如女性需承担起照顾家庭的责任或进行无偿工作等。
世界银行集团主管性别问题的高级局长凯伦·格罗恩说：“这个报告建立在过去的研究基础上，聚焦性别薪酬差距的成本，这一差距阻碍了各国充分发挥潜力。（我们的目标是），通过采取措施重新分配和平衡照顾老幼的责任，改善妇女的终身收入机会，通过缩小就业创业中的性别差距建立后备人才梯队，并取消阻碍女童和女性发展的歧视性法律和限制性社会规范。”
除薪酬差距外，报告还研究了存在性别不平等的五个主要领域：受教育程度、童婚和早育；生育率与人口增长；健康、营养、福祉和暴力；自主性、决策权和社会资本。
▲同上
研究显示，性别不平等影响女性的一生，在青春期尤其有害。这表明，必须采取干预手段和政策来减少整个生命周期中的性别不平等。例如，研究表明，性别刻板印象是在小时候形成的。因此，找到一些方法去帮助改变儿童时期的性别态度，对以后大有裨益。同时，一些旨在通过给青春期女孩投资以减少性别不平等的项目，可能将获得高回报。
其次，童婚和早育对青年女性及其子女的健康具有持久的负面影响，加深了性别不平等。
在全球范围内，女孩在接受基础教育方面已经赶上了男孩，近九成（89.3%）的女孩完成了初等教育，四分之三(76.0%)的女孩完成了初中教育。在这两个阶段，男孩的比例分别为89.9%和75.3%。然而，在低收入国家中，基础教育方面仍存在巨大的性别差距，特别是在中学阶段，女孩的完成率为36.9%，低于男孩。造成这一差距的部分原因是，在许多低收入国家，童婚（18岁前结婚）和早育（18岁前生育）的比率居高不下。
报告还指出，性别不平等影响多项发展成果，并产生巨大的代际影响。报告主要、世界银行集团资深经济学家昆汀·沃顿说：“需要投资为女童和妇女创造终身的机会，推迟结婚生育，增加人力资本财富。”
此外，世行还发布了有关在过去50年限制妇女就业创业机会的法律障碍的数据。这些数据显示，在所衡量的领域1970年妇女的法定权利平均只有男性的一半；如今妇女的法定权利相当于男性的四分之三。
从全球来看，在50年间总共实行了1518项改革，使影响妇女就业决策的法律发生了显著变化。尽管取得了进步，但这些趋势也凸显出加快改革步伐的必要性，尤其是在影响妇女生育后就业的法律方面，从而使女童不必再等50年才能做出最有利于自身的抉择和充分发挥自身的潜力。
来源：第一财经