人力资源是支撑发展的第一资源，人才红利是第一红利。山东是经济大省、人口大省、就业大省，促进人力资源开发利用，激发人力资源澎湃动能，一直是山东推进人力资源服务业高质量发展的出发点和落脚点。答好中国式现代化的“山东答卷”，由人力资源带来的红利及作用不可小觑。

山东人力资源服务业发展如何？山东又如何激发人力资源的“量变”和“质变”，实现人力资源与高质量发展的“双向奔赴”？在近日举办的全国人力资源服务业发展大会上，山东给出了答案。

如何利用“软”环境促“硬”实力？

把握好政策先行

“壹引其纲，万目皆张。”政策先行这剂“良方”，是人力资源服务行业发展壮大的第一“药引”。

山东将发展壮大人力资源服务业，纳入全省“十四五”经济社会发展规划，先后制定《促进人力资源服务业发展的指导意见》《人力资源服务业转型升级实施方案》等文件，自2015年起，每年安排省级专项资金扶持产业发展。目前，山东人力资源服务业发展政策体系已逐步实现全链条保障。

数据见证发展。2022年，山东省人力资源服务业年营收突破1300亿元，服务205万家次用人单位，帮助实现就业、择业和流动1297万人次，成功推荐选聘各类人才9.1万人，为实现更加充分更高质量就业、激发人才创新创造活力提供了重要支撑。由此，人力资源服务业在齐鲁大地上走出了坚实铿锵、创新前行的发展足迹。

在近日举办的第二届全国人力资源服务业发展大会上，山东省精选山东华杰人力资源管理有限公司、青岛金前程人力资源顾问有限公司等53家人力资源服务机构、重点用人单位参会设展、路演洽谈，推选“职小二”“鲁菜师傅”两个项目参加全国人力资源服务创新创业大赛。山东借此机会，展示人力资源管理、人才测评培训、就业创业指导、职业生涯规划等多方面的优质服务及创新成果，为全省人力资源服务业发展开辟新的合作机会。大会期间，山东省还选派多家重点用人单位参加粤港澳大湾区青年人才招聘活动，积极延揽一批湾区青年人才，为全省重点区域、重点产业发展提供市场化人力资源服务。

“本次大会，山东的参与具有量多、质优、创新、融合四大特点，仅现场达成合作签约意向金额就接近4亿元，呈现出山东人力资源服务业生机勃勃的发展态势，展示出这个行业广阔无限的发展机遇，更是反映出山东经济社会高质量发展对市场化人力资源服务的迫切需求。相信通过本次大会，人力资源服务业一定会释放更强劲动能，汇聚更强大力量。”山东省人社厅党组成员、副厅长衣军强介绍。

如何实现供需双方从“相加”到“相融”？

加强服务创新

互联网和新一代数字技术的普及，为人力资源服务业插上了“数智”翅膀。山东把握大势，乘势赋能，深入推进人力资源服务业数字化转型发展，打造人力资源奔涌的“新高地”。

济南市坚持系统思维、数字思维、平台思维，打造了“海右人才就业数智化平台”，建立起用人单位岗位信息和求职者需求信息的“双归集机制”。当地人力资源服务机构和用人单位可以依托平台发布职位信息、查询求职简历、开展直播带岗、进行视频面试、报名参加专场招聘，极大地提升了服务效能。

因在人力资源行业数字新招聘模式的探索践行，职多多（山东）智能科技有限公司成为了行业“领头雁”之一。在本次大会上，该公司的参赛项目“职小二就业服务生活馆——本地生活服务人才配置平台”成功进入人力资源服务创新创业大赛决赛。

在公司联合创始人匡世琦看来，人力资源服务行业的“线上＋线下”创新综合模式更为重要。“提高招聘效率，更好地匹配求职者的职位，需要我们进行服务流程标准化应用，从而形成全面数字化服务。我们利用就业生活服务网和一体机，让求职者享受到数字化发展的红利，同时通过能力建设和职业培训等，实现求职者自我能力的提升，最终实现好工作、好生活、好未来。”匡世琦说。
来源：中国劳动保障报