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818，你所不知道的HR节日！
发布时间：2020-10-14 ， 发布人：华恒智信分析员
今天问隔壁老黄，知道818到底是个什么节日不？
他一个激动拍着大腿站起来，说：“对哦，差点忘了！！”
我期待的眼神望向他，希望他能说出我心目中的答案，然而他说：
“某宝大促、某东大促、苏某也大促，我的天呀，我先看下我购物车有哪些搞活动的。”
“哦！真的谢天谢地，还好发工资，可以买买买了！！”
“妈耶，我看中的球鞋也在搞活动哎！！”
你看人类的本质就是“有钱手痒”。也对，试问谁能对这样的促销活动不心动呢？
可是作为一个一心为HR发声，认真聆听各界HR吐槽，翻遍自己的书袋子也要尽自己所能，为各位HR大大们带来些许有用干货的小编。
什么促不促销我都不知道（毕竟没钱），我只知道8月18日，是致敬各位HR的人力资源日。
人力资源日的由来：
由于人力资源一词起源于西方，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，数字818，又符合人们向往美好的心理。
因此，在2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议，将8月18日定为中国人力资源日，旨在为奋斗在人力资源岗位上的HR表达最崇高的敬意。
But，这个专属的日子好像并没有给HR们带来太多好运加持。与“人”打交道的每一天，都像是在按图索骥中寻找奇迹——
招聘很容易？
“招人”和“招到人”之间，永远隔着天堑；“约面试”和“正式面试”之间，永远有一次到无数次爽约。招聘HR和候选人能不能成为同事，真的是一门玄学……
掌握员工生杀大权？
辞退和招聘一样，HR都是看似掌握绝对主动，但决策权从不归属于他们。作为领导和员工间的传声筒，作为一名员工与企业间相聚与离散的见证人，HR承担了太多难以消化的情绪。
决定员工薪酬？
考虑公司运营的成本，也要考虑员工利益的保障，薪酬HR艰难地在两端中间寻找着稳定的平衡点。为企业谋求发展，也要为员工规划职场的幸福感。
类似的误解，还存在于HR工作的方方面面。公司不同的岗位，有各自不同利益出发点。而HR的出发点却从来只有一个，就是尽量去照顾好每个员工的需求，做好企业的管家、业务的伙伴、员工的坚强后盾。
要完成这一系列的“高难度动作”，HR除了苦修自己的专业，还要掌握很多技能……
HR的准入门槛并不算高，非专业从业者占比更是高达70%。但是人力资源这条路就是这样，始于新奇，陷于挑战，忠于责任感。
成为一个优秀的HR，秘诀说来也简单：不过是用责任坚守，用热爱坚持。
在这HR节日里面，我们看一下HR们有什么想说的：
@小茗同学
面试犹如相亲，讲求天时地利人和，要两情相悦好难，因此HR不但要做红娘的角色，还要懂得用人部门的喜好和要求，最后判断两者之间对未来的步伐是否一致，所以HR很牛逼，很棒，在此祝天下所有的HR节日快乐，苦尽甘来！
@小奶糕
做人难，做HR更难，做一个人见人爱，花见花开，车见车爆胎的HR真是难上加难!!!但是如果上天再给我一次机会，我还是会选HR哒，在此向最牛最棒最忍辱负重的HR致敬！
@璎珞
作为HR，与用人部门相爱相杀了四年，我无怨无悔！
@纳扎扎
当你走上HR这条路，就要时刻面带笑容、语言亲切、举止优雅，我们都在努力做到最好。
其实，你们的付出，我们都懂。818人力资源日，在这个属于HR的节日，HR知识汇向大家致敬——你们辛苦了！
而我们，愿与你一路同行！
来源：中人网