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告别职场上的假勤奋，实现高质量成长
发布时间：2020-11-17 ， 发布人：华恒智信分析员
01----职场上有很多勤奋的懒人
在职场上我们经常看到这样的现象：有些员工很勤奋，上班很少迟到请假，下班也经常加班加点，任劳任怨，工作上兢兢业业，甚至可以称得上模范好员工。但就是这样的员工，很多人工作多年依旧在原地踏步走，难有晋升的机会。工作不仅得不到肯定，甚至会被优先裁员。问题出在哪里？
有些人经常在朋友圈里晒加班图片，看过北京四点钟的太阳，甚至节假日也努力不止。为什么每天忙忙碌碌累成狗，身体被掏空，却还在原地转圈子？勤奋和努力并没有带来应有回报。主要原因是：这些人的勤奋用错了方向，没有成果的勤奋不是真勤奋，只是看起来很努力，实际上是一个努力的庸人。
02----职场上的假勤奋，害人又害己
不要假装很努力，结果不会陪你来演戏
很多人会感到很委屈，明明自己很努力很上进，怎么就变成了假勤奋呢？职场上讲究结果第一，没有功劳就没有苦劳。勤奋本身没有意义，取得成果才有意义。这么努力的工作，有没有值得大书特书的业绩，也没有让人眼前一亮的成果，有没有得到上级的认同和赏识。很多人的工作产出低效时，就会过分关注工作过程，通过加班加点，忙忙碌碌，营造没有功劳也有苦劳的现象。这种没有结果的勤奋实际上是做秀，只是不停的在刷存在感。
职场上的假勤奋，就像考场上的考生作弊一样，考试时看小抄，翻书本，把答案写在身上，自以为很高明，实际上台上的监考老师一览无余，他们只是懒得管你，假装看不到你的拙劣表演。职场上同样如此，自己状况自己最清楚，同事都看在眼里，领导那里也是雪亮，只是大家不会戳穿真面目，配合演戏而已。而自以为表演的很好甚至感动了自己。但真相总会来临，没有业绩一切白费。
用肢体上的劳累，来掩盖思维上的懒惰
很多人在职场上之所以效率低下，很大原因在于缺乏工作方法，下死工夫苦干，而不会巧干。勤奋绝不是盲目的努力，那些别人半天干完自己三天还完不成的人；那些干十遍还不会，干三年还在低水平徘徊的人，实际上就是不动脑子的人，自己不积极主动的学习思考，不去掌握新的工作方法，一味的靠死干蛮干，就只能通过延长时间来弥补技能的短缺，成了低效的勤奋者。
这种情况与学生学习很相似。在学校总有一些很勤奋的学生，平时挑灯夜战，节假日勤奋无休。一遍遍的做题背书，但没有掌握好的学习方法，只是死记硬背，不会举一反三，触类旁通，学习成绩就会迟迟上不去。更有很多时候，人在学习，心在跑马，想的是游戏视频电视剧，虽然面前放着一桌子的书籍资料，却无法进入学习状态，看似很用功，却是低效的学习者。
职场上人员要么出众，要么出局
商场如战场，讲究效益第一，效率第一，业绩为王，人员要么出众要么出局。那些假勤奋真懒惰的人，虽然赢得了一时的安逸和平稳，但最终的结果却是害人又害己。这些人的存在，不仅让自己的工作缺少了价值，更是直接影响了团队和企业的工作效益，甚至破坏风气，带动更多的人员磨洋工，这样导致企业在激烈的市场竞争中落后一步，严重者会导致企业业绩下滑甚至倒闭。
这些假勤奋的员工，由于缺乏突出的业绩表现，那他未来的发展道路将是岌岌可危。没有一个领导会重用一个效益低下的员工。这样的人员很难获得晋升，即使晋升了也难以服众。一旦企业裁员，这样的人员就是优先**对象。人员一旦有了假勤奋真偷懒、出工不出力的职场形象，那他在职场上的寿命就会大大缩短，就会面临35岁的职场危机，早早失业，沦为无工可打的境地。
03----改变思维和心态，变假勤奋为真努力
改变思维很重要，不光为老板打工，更为自己增值
很多人之所以在职场上假勤奋，得过且过，很大的原因在于没有摆正自己的位置。拿一份钱出一份力，要想让我多干活门都别想。在职场上存在着一个悖论。很多员工认为：公司只给我三千元钱的工资，那我就只干三千元的活；而企业老板则认为：你只要干出了价值一万的活，我再给你一万的工资。当人员长期沉浸在先发钱后干活的思维时，那他的工作就会处于被动的工作状态中，效率低下，当一天和尚撞一天钟。
当人员转变思维，变成我干多少活就能拿多少钱时，人的主动性就会大大增加。就会把注意力从外在薪酬转变到提升自身价值上。最好的投资就是投资自己。所有东西都会贬值，只有自己不会贬值。当认识到，人员工作中不仅拿到了薪水，更学到了本领，积攒了资历与人脉，获得了多重的收获。人员就会激发内在的强大动力，由被动变为主动，假勤奋就会变为真努力。
告别低质量勤奋，把精力放在重要目标上
这是个信息泛滥、注意力稀缺的时代，视频、网站、直播、资讯等各类平台都在想方设法争夺我们的眼球，饥饿营销、成功学、一夜暴富、网络红人等信息不断冲击着我们脆弱的神经，当人们被各类信息掩盖，被种种欲望冲击而没有方向时，就会处于患得患失，忙忙碌碌的瞎勤奋状态。努力不是最重要的事，为什么努力才重要。有了明确的方向后，你可以在人生的很多方面都不用那么努力，在你专注的事情上不计回报去付出就可以。
所有的勤奋，都必须以明确的目标为导向。人生就像一艘航船，只有知道了目的地，才能到达光辉的彼岸。否则只能是胡乱转圈子。如果在错的方向上一路狂奔，就会南辕北辙，越勤奋越糟糕。因此，要告别低质量的勤奋，我们就要判断取舍，学会放弃，远离各类诱惑。经常盘点自己的工作，将注意力放在最重要的目标上，最有价值的工作上，对未来最有收益的活动上，这是我们每天都要做出的最重要的决定，我们关注什么，我们就是得到什么。
掌握深度思考能力，不仅用力还要动脑子
职场上不能只靠苦干，更要学会动脑子，学会巧干，要掌握深度的思考能力。学会举一反三，触类旁通，遇事多问几个为什么，发现问题的本质。要学会创造性的解决问题。不断反思复盘，总结自己的经验教训，更要把别人的经验教训当成自己的财富。站在上级角度考虑问题，寻思更有效的开源节流办法，这样人就能最快的成长。思考能力高低将直接决定人在职场上地位的高低。有些人年纪轻轻就身居高位，而有些人工作多年依旧在底层徘徊。
很多人宁愿把大量时间花在无效事情上，比如玩游戏看视频，或者下死力的低效劳动上，也不愿动脑筋思考新方法。结果导致重复的错误不断的犯，工作原地踏步走。比如拜访客户，优秀人员会提前了解市场需求和竞争对手动态，了解潜在合作伙伴的需求点和痛点，设计有针对的合作方案，从而迅速打开市场。而那些没脑子的人员，不了解客户需求，只会拿着自己的方案，一遍遍的向客户重复推销，不光自己劳累而且客户也厌烦，最后劳而无功。
04----告别低质量勤奋，迎来高质量成长
综上所述，在职场中我们不能做一个勤奋的懒人，一个努力的庸人，这样害人又害己。我们要积极转变观念，确认自己不仅为老板打工，更为自己未来发展增值。把目标聚焦在最有价值的工作上，学会深度学习和思考，这样我们就会彻底告别假勤奋，实现真努力，从而迎来自己高质量的成长。
来源：世界经理人 作者：高强