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2021-08-09培训机构往往集中了大量的知识型人才，其参与行业竞争的本质也是人才的竞争。因此，人力资源管理水平的高低已经成为培训机构能否持久发展的关键所在。...
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2019-12-25采用信息化的调查工具，调研并提高员工积极性 【客户评价】 【客户行业】 航空航天 【问题类型】 薪酬福利体系设计 【客户背景】 某公司是某大型航空公司旗下的客户服务中心（以下简称...
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2021-03-25该网游公司刚刚从企业的创业期中走出来，在组建了核心团队之后，人力资源体系并没有相应的搭建起来，这给企业留下了不小的隐患。目前该企业技术中层短缺，给项目的开展造成了阻碍。...
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2020-08-03与其他中小型企业类似，该空分设备有限公司在发展之初“重经营、轻管理”。随着企业逐渐发展壮大，企业管理方面的问题也逐步展现出来，特别是对技术人员的管理方面的问题，诸如相互推...
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2019-12-17在设定工作目标以及工作分配过程中，H公司管理者逐渐遇到了一个难题，即公司总部下达的目标，各个区域的业务员总是难以完成。调查分析之后，发现该公司在目标制定、目标评估方面存在...
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2019-07-01互联网消费的兴起对不同行业造成了程度不同的影响，其中客服行业受到的影响尤为明显。为顺应市场变化，寻求进一步发展，客服部将战略定位调整为了综合服务。但在这一转型过程中，原有...
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2019-12-04企业合并是企业发展的重要战略手段之一。许多成长中的企业在经过一段时间的积累后，为了获得快速成长，实现规模效应，通常会采用合并的手段实现目标，同时企业会制定新型政策规范企业...
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2019-12-05该多元化集团公司在绩效管理体系上投入了大量的精力和时间，但是效果不佳，企业管理仍存在诸多问题：员工凝聚力差、离职率不断上升、人浮于事、工作绩效不高等。现行的绩效考核方案到...
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2019-12-04该酒店兼具政府色彩及国有企业性质，与一般酒店不同，该酒店以安全和高质量服务为重，并不以盈利为企业的第一目标，“保障为主，有限开放”的战略定位给酒店管理带来了一系列的挑战，...