扫一扫，关注
-
2019-12-04该酒店兼具政府色彩及国有企业性质，与一般酒店不同，该酒店以安全和高质量服务为重，并不以盈利为企业的第一目标，“保障为主，有限开放”的战略定位给酒店管理带来了一系列的挑战，...
-
2019-12-04该企业集团是由原国有大型建筑施工集团改制形成的大型民营企业，国有背景的实力加上民营企业的活力，为企业的进一步发展奠定了基础。国企的改制，使得产权明晰，有利于企业增大自主决...
-
2016-04-11企业建立一套科学合理的薪酬管理制度，是有效管理员工、留住人才的重要途径。随着业务量逐渐扩大，该公司内部人员管理问题日益凸显，且由于公司涉及的业务类型较多，相互之间关联不大...
-
2019-12-04该航空公司在发展历史上经历了两次组织变革，在人力资源管理方面也相继实施了三大人事制度改革：全员劳动合同制、管理人员聘任制、岗效工资制。但是，其在人力资源管理方面仍存在一些...
-
2019-12-04随着企业不断发展壮大，B公司逐渐由最初创业的几个人发展成为几百人，其业务范围逐渐扩大，但是由于管理基础薄弱，公司也遇到一些经营管理上的问题，诸如战略定位不清晰、核心人才积...
-
2019-12-04网游公司如何留住人才？某大型网游公司在如何留住人才方面存在一些问题，人才流失严重，人才流失也给企业带来了不小的打击，对该网游公司的发展造成了严重影响，在日益激励的人才争夺...
-
2023-01-09M软件公司依托多年的软件行业的成功经验和强大的技术背景，于2005年成立，经过近十年的发展，目前公司已在全国十多个重点城市设立研发基地，成为一家专业化的、以软件为核心、面向国家...
-
2023-01-08某试验机研究所成立于1960年，是我国试验机行业的领头企业。目前，公司拥有员工600多人，其中，技术类人才占总职工的68%，是公司的核心人才，技术人才中中级以上职称人员占75%，高级工程...