岗位职责： 

 1、通过与企业高管、部门经理以上人员进行有效沟通、调研，根据企业发展需要，拟定企业人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；完成人力资源各模块方案制度的设计工作，同时对企业问题提出有效的解决思路和方案；

2、组织制定、执行、监督企业各项人事管理规章制度；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定企业薪酬福利政策及晋升政策，并组织提薪评审和晋升评审；

6、根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、做好各种职系人员发展体系、企业文化体系的建立工作；

8、完成公司交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、心理学、管理或相关专业大学硕士及以上学历，条件优越者可不受专业限制，工作经验丰富者可适当放宽；

2、具有十年及以上企业管理或人力资源管理实践经验，或在国际知名企业从事过组织管理工作五年以上，并有两个层级以上的管理经验；

3、年龄35岁以上，能适应出差；

4、掌握先进的人力资源管理理念和工具，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、综合素质高、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。并能利用自己的专业能力影响企业，可以独立培训辅导企业；

6、熟练使用办公软件；具有良好的文字功底及语言表达能力，敬业、诚信、具有不断学习、自我提高的愿望，具有高度的责任心和承压能力；

7、具有人力资源或企业管理咨询项目经验，并取得项目成功者优先。