我们的观点及解决措施

华恒智信认为企业的人力资源管理工作可以分成三个层次，第一层次是具体的人事管理工作，它包括大量繁杂而严谨的工作，如工资管理、劳动纪律管理等等。第二层次是高效的人力资源管理服务工作，它包括一系列员工参与的人力资源具体活动，例如依据流程申报培训需求，沟通相关信息等等。第三层次是以人为本的系列工作，它主要由人对人/面对面展开，通过沟通反馈、激励等手段实现人力资源的开发。我们认为这三个层次中仅有前两个层次可以用人力资源软件和数据库解决。

对于第一层次，华恒智信推荐使用人力资源应用软件（数据库平台），它包括相应的员工费用记录数据库，考核成绩记录数据库，工资管理数据库，考勤管理等等，对于第二层次，华恒智信推荐使用人力资源管理程序软件，其承袭R/3设计思路，主要以提高工作效率和知识共享为目的。因此该模块主要包括：人力资源电子看板系统，招聘管理系统，培训管理系统，薪酬调整系统，考核系统等等。

1.系统构建人力资源管理信息系统，支撑企业战略发展；

2.承袭R/3设计思路开展软件研发与应用研究，确保软件使用稳定和简单易操作；

3.结合企业个性化需求开发人力资源管理软件，更具实效；

4.提高人力资源从业者的工作效率；

5.促进企业管理知识共享。