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用一组快镜头来播放疗伤中的航空巨头——日本航空公司（简称日航），会是个相当具有视觉冲击力的大片。...

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企业文化的真正体现就是：做错事情自己主动承担责任，发现同事出现失误及时予以纠正，出现问题时分工协作而不推诿扯皮，严格执行公司的流程制度而不打折扣，以身做则正人先正己……...

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在企业的经营管理活动中，对于任何项目和任务，都要选用最优秀的、最有能力的人、最有经验的人担任指挥或负责日常的经营管理工作，这样才能把风险降到最低。...

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从根本上说，HR是为组织经营人才，从而最终推动业务发展的角色，他必须把组织中的人才视为一盘棋，而各层管理者实质上也是在为员工服务。从某种意义上说，HR的工作围绕的就是经营雇主...

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在澳柯玛集团公司领导看来，企业发展离不开广大员工的共同努力，职工的生计同企业的命运息息相连，因此，善待员工是企业对员工的回报，也是企业自身发展的需要。...

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有3个字是领导者需要学会怎样说的。有时候，“我喜欢你”这样的话并不见得有很好的效果。对人们影响最大的话是“我错了”。丈夫和妻子们都知道，彼此之间说这些话可以引起对方的爱怜...

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要对自身进行反省，清楚地了解自己在企业中的角色、职责范围，所起的作用，以及每天的工作目标。只有当自己清楚了自己是干什么来的，才知道哪些是自己该做的，哪些是不应该或没必要做...

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以人为本，首先，以什么人为本？一个企业股东、管理人员、员工，还有客户等，这些都是人，可是，他们的利益是相互冲突的，至少是不一致的，就是退一步讲，还有个先后问题。与此相关的...

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企业的腐朽文化，应该是导致安然失败的深层次原因。因为企业文化，融化在员工的思想中，支配着员工的行为。...

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巨人网络是一家年轻的网络游戏公司，但它又延伸和隶属于史玉柱巨人系，与史玉柱乃至近十几年来的中国企业沉浮史有着深刻的渊源。...

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组织内在的价值观和文化对组织和员工绩效的影响，必须通过管理实践、组织成员所能感知到的组织气候和个人的情感认知来发挥作用。所以，组织气候对管理实践尤其是人力资源管理（领导、...

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人与人相处贵在真心诚意，不管是对待公司员工，还是与客户交朋友，都能保持良好心态，所有人的问题都能迎刃而解团结和谐。...

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老板们应该清楚地意识到，自己不仅是一个热血打拼者，同时还充当着道德底线的维护者，应该设下底线，严格把关，维护“志同道合”的氛围，而不是走上“同流合污”减分之路！...

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要培养出职业化团队，首先要培养好团队负责人，培养他们对事不对人的态度和管人不管事的职业能力。...

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员工工作满意度，不仅直接关系着企业的生产效率、顾客感知和利润水平，而且还能有效地反映组织绩效和企业管理中存在的问题，帮助企业进行自我诊断。 ...

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