扫一扫，关注
其他文章
-
2014-08-26
2010年1月到5月，富士康集团发生12起员工跳楼事件，作为全球最大的代工生产企业，其声誉和形象受到严重打击，更对富士康的企业战略发出了深深的警示。...
-
2014-08-27
“战略计划”“战略实施”和“战略反馈”是企业战略规划的三个方面，一些企业在完成“战略计划”的制定过程后，往往首先从企业的组织结构入手尽心变革，最后往往发现重新构建的组织结...
-
2014-08-29
思科、海尔、春兰、宝洁是世界上知名的四大名企，而若问题这四大名企成功的共同特点，那应该就是注重“知识管理”。“知识管理”针对的群体是员工，也就是说是对于员工知识提升的管理...
-
2014-08-29
注重企业内部沟通是改善绩效，提高员工满意度，提高效益的有效手段。如何在企业内部进行有效沟通呢？百安居的例子可以给我们一些启示。...
-
2014-08-30
海底捞的企业文化一直受到大众的追捧。企业文化对企业的重要性主要体现在对员工思想的引导和约束，对员工的凝聚和激励，对社会的影响和对自身品牌建立上。...
-
2014-08-31
想在营销工作中处于“主动”，仅仅表现得强势是远远不够的，需要一系列因素的支撑。...
-
2014-10-03
无缺点运动是以“人能避免错误”的思想、激励全体工作人员抛弃“缺点难免”的观念，从一开始就正确地进行工作，以完全消除工作缺点为目标的质量管理活动。 ...
-
2014-10-05
制度上的管理是“硬管理“，情感上的管理则是”软管理“，企业管理必须制度、情感两手抓，才能持续性地发展壮大。...
-
2014-10-06
员工频繁离职，影响公司正常运行。员工离职的真正原因是什么，需要深入了解。...
-
2014-10-09
从游戏式管理到岗位作业平台，盛大网络不断升级的信息化管理系统，令陈天桥成为盛大网络里的“老大哥”，清楚地看到公司里每个人的工作陈天桥提出游戏式管理的灵感，源自他对网络游戏...
-
2014-10-11
现今企业之间的竞归根到底是企业人力资源的竞争。而企业人力资源的引进与相关管理工作关系到企业的发展与内部稳定，因此对于人力资源的引进一直是企业必须关注的问题。...
-
2014-10-13
加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要，也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径，这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。...
-
2014-10-15
人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性，它不仅具有一般资源的共有风险，还具有独特的、专有的风险，如增值风险、保密风险、竞争风险等，而且这种风险就存在于日常的人力资源管理...
-
2014-10-16
企业作为一种商业组织，是以契约为纽带联结在一起的，企业的市场交易行为以及与对员工管理都要以契约为依据，因为没有契约就没有一切。...
-
2014-10-18
如何将培训的成果体现到日常的工作中，如何走好企业培训的“最后一英里”。...