扫一扫，关注
-
2014-06-03
科学的薪酬体系是企业吸引人才，留住人才的重要手段，但是高薪留人真的可取吗？如何减轻和避免薪酬悖论带来的员工流失率？一起来看看朗讯是怎么做的。...
-
2015-06-25
急速开店与渠道下沉意味着大量人力资源与培训体系的需求，拉长战线的优衣库正直面着中国人口红利带来的正反面效应。优衣库将一家店铺一天营业所需的人时进行严苛的精细化、可视化规定...
-
2014-12-04
如没有搞清楚人力资本实施逻辑，还不如老老实实地搞搞人力资源管理，譬如千方百计地为单位提供数量充足、质量过硬、结构合理、价值观统一的人力资源队伍。...
-
2014-03-31
在急速扩张的大环境之下，来自员工配备和门店管理人才方面的缺口，将成为“不差钱”的星巴克首要解决的问题。...
-
2014-12-05
在中国拥有8300名员工的惠普公司，是如何进行人力资源管理的，从而吸引和培养国际一流的人才，下面我们一起来看看惠普的优才管理三步曲。...
-
2015-06-30
人才一直是各大企业津津乐道的话题，对于飞利浦来说发展人才是飞利浦的核心价值观之一，那么飞利浦又是如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？...
-
2014-12-05
随着零售业的迅速壮大和快速扩张，其专业人才的短缺问题十分突出。如何完善人才梯队体系的建设，使人力资源管理满足企业战略目标需求是企业面临的重大挑战，天虹商场也为此实施了一系...
-
2014-05-04
作为中国四大门户网站之一的网易，目前正面临着严重的离职潮问题，离职高管名单正在不断拉长。为此，网易也在薪酬方面做了大量的工作，但成效并不明显。有消息称，网易CEO某高管无条件...
-
2014-12-06
人才管理更强调HR部门与高层管理者共同的责任，是从战略角度思考人力资源工作，并且不仅仅是服从于企业战略而是成为企业战略的核心。...
-
2014-05-27
物质刺激是促使员工努力工作的重要方式，智慧的管理者懂得通过恰当的薪酬管理实现员工能力的最大发挥。那什么样的薪酬管理机制可以切实提高员工积极性呢？看看案例中古井公司的薪酬制...
-
2015-02-11
在物理学中距离是单纯地用计量单位可以衡量的远近概念，是指在空间或时间上相隔或相隔的长度。管理者和员工之间的距离是一个既有科学又有艺术的问题，是一个基于科学但实践于艺术的东...
-
2014-12-07
ERP在人力资源管理的使用大大提高了企业战略性人力资源管理能力，但是在引入系统平台必须做好相关方面的准备。从评估、选择、实施均应当时刻注意对企业战略能力的提升，否则就是单纯地...
-
2014-12-09
从单纯强调英语水平到同时重视语言能力和业务能力，从侧重招聘市场人才到积极培养自有员工，联想逐渐找到了一条适合自己的再生之路。...
-
2014-07-28
当企业都面临挑战的时候，只有那些不仅善于进行企业经营运作，而且善于进行内部管理，善于运用有限的薪酬资源对人员进行激励的企业才更易立于不败之地。...
-
2014-12-10
人才对于现代的企业来说至关重要，故培训已成为企业前进中不可或缺的动力，但是目前的培训还主要停留在对现有员工的培训与开发上，对几年甚至几十年后的人才储备并未做相应的规划。虽...