扫一扫，关注
-
2014-10-03
无缺点运动是以“人能避免错误”的思想、激励全体工作人员抛弃“缺点难免”的观念，从一开始就正确地进行工作，以完全消除工作缺点为目标的质量管理活动。 ...
-
2014-10-05
制度上的管理是“硬管理“，情感上的管理则是”软管理“，企业管理必须制度、情感两手抓，才能持续性地发展壮大。...
-
2014-10-06
员工频繁离职，影响公司正常运行。员工离职的真正原因是什么，需要深入了解。...
-
2013-06-19
提到员工激励，不少企业都认为，足够的薪金是有效激励的重要乃至唯一途径。三一集团对员工的物质激励就十分丰厚，但三一的经验也证明，员工激励，光靠“砸钱”是不够的。...
-
2014-01-20
培训评估经常会被广大企业管理者所忽视，然而，其对于企业的培训工作却具有非常重要的意义。那么，企业应该怎样进行培训评估呢？...
-
2014-10-09
从游戏式管理到岗位作业平台，盛大网络不断升级的信息化管理系统，令陈天桥成为盛大网络里的“老大哥”，清楚地看到公司里每个人的工作陈天桥提出游戏式管理的灵感，源自他对网络游戏...
-
2013-06-16
跨国公司特别是大型跨国公司，作为一个成功经营的典范之所以能够蒸蒸日上，很大程度上与薪酬设计的优劣密不可分。外派人员作为跨国公司员工的独特群体在其薪酬管理上具有其独特性。跨...
-
2014-10-11
现今企业之间的竞归根到底是企业人力资源的竞争。而企业人力资源的引进与相关管理工作关系到企业的发展与内部稳定，因此对于人力资源的引进一直是企业必须关注的问题。...
-
2015-07-15
美国富达保险公司自成立以来就启动了继任计划项目，一开始只是针对个别岗位（比如CEO继任计划等）搭建继任计划。2007年，开始全面建立继任者数据库，完善整个人才梯队的继任规划。...
-
2013-06-15
在宜家所有员工的福利都是一样的，从搬运工到销售总监，甚至到CEO，宜家为每个员工提供最平等的工作环境。那么宜家集团选择这种方式是出于何种考虑呢？...
-
2014-10-13
加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要，也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径，这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。...
-
2014-10-15
人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性，它不仅具有一般资源的共有风险，还具有独特的、专有的风险，如增值风险、保密风险、竞争风险等，而且这种风险就存在于日常的人力资源管理...
-
2013-06-11
核心人才对企业的发展具有重要的作用，如何留住核心人才，实行核心人才激励，是企业必须要思考和解决的重要问题。我们一起来看看法国的汤姆逊公司是如何进行核心人才激励的。...
-
2014-01-24
为应对危机，拜耳作物科学公司进行了人力资源战略大调整，确立两大与培训密切相关的工作关键点，由此可见培训工作的重要性。那么，企业应该怎样建立一个完善的培训体系呢？...
-
2014-10-16
企业作为一种商业组织，是以契约为纽带联结在一起的，企业的市场交易行为以及与对员工管理都要以契约为依据，因为没有契约就没有一切。...