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2015-01-22
一个不掌握信息的人是不能承担责任的，一个掌握了信息的人是不能不承担责任的。 简卡尔松（斯堪的纳维亚航空公司前首席执行官）...
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2015-01-22
领导者的素质完全可以从他们为自己设定的标准中反映出来。 雷蒙克罗克（1902～1984 美国麦当劳创始人）...
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2015-01-22
最高管理阶层确立它所要求的高标准的最有效方式莫过于自身的榜样。 马歇尔戈德史密斯（英国管理思想家，咨询师）...
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2015-01-22
示范即领导。 阿尔伯史怀哲（1875～1965 德国哲学家，医生，音乐家）...
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2015-01-22
大的成功靠团队，小的成功靠个人。 比尔盖茨（美国微软创始人）...
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2015-01-22
要创造一种负责型文化，而不是批评型文化。 J.K.斯马特（英国管理学家，培训师）...
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2015-01-22
奖励（任用）什么样的人，就形成什么样的企业文化。 彼得德鲁克（1909～2005 美国当代著名管理学家，咨询大师）...
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2015-01-22
如果想让列车速度再快10公里，只需要加一点马力；而想让车速增加一倍，就必须更换铁轨。资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的变化，就无法维持高生产的发展。 杰克韦尔...
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2015-01-22
经济自由是政治自由的基本前提。 米尔顿费里德曼（美国货币主义经济学家）...
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2015-01-22
结果导向是企业文化的根本。 哈罗德吉宁（1910～1997 美国国际电报电话公司前总裁）...
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2015-01-22
企业文化是对组织所关心的问题的记忆提示。 理查德波斯卡尔 安东尼阿索斯（美国哈弗大学工商管理学院教授）...
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2015-01-22
如果让我说经理和领导的区别，那就是经理人喜欢守旧，领导人喜欢创新；经理人只顾眼前，领导人更有远见。 罗伯特默克多（澳大利亚新闻集团董事长）...
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2015-01-22
企业家们最难做到的一件事，是要承认有些在创业时期发挥过重要作用的人在管理大公司时未必能有效管理。 费雷德克史密斯（美国联邦快递公司创始人）...
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2015-01-22
除对自己忠诚外，企业家的一个最基本的品质就是能知道应该听从谁的意见，在什么时候去听从，以及应该问一些什么样的问题。 亚瑟洛克 戴维斯洛克（风险投资公司的创始人）...
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2015-01-22
企业领导集团应有善于理想者、善于活动者、善于出头露面者和善于分析者组成。 杰克韦尔奇（美国通用电气前总裁）...