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2015-01-01
人才是企业发展必备要素，也是当今企业争相抢夺的重要资源。为了实现企业的长久发展，不少企业都制定了自己的人才战略。那么，苏宁电器作为南京的龙头企业，也是全国家喻户晓的家电零...
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2014-07-27
在管理实务中，外聘的企业高层往往会遇到一些困难。老员工的权力和利益在变革中有受损的可能，这是他们抵制“空降兵”的最主要原因。如果不能解决这个问题，“空降兵”只有黯然离开，...
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2013-11-15
在实践中，越来越多的企业懂得根据员工的需求进行培训。然而，针对性的培训依然达不到预期效果，原因究竟何在呢？...
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2014-07-28
惠普在提拔一个人之前，会做类似360度评估的调查工作。这种调查方式避免了单纯地上级决定下级的晋升方式，更加科学合理，也提高了企业的效率。...
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2014-07-29
雀巢公司从成立以来，就特别重视人才的招聘和培养，吸引和留住优秀人才是雀巢努力的方向。多年来，雀巢能成为饮料行业巨头，与其对人才的重视是分不开的。那么，雀巢是怎样留住人才的...
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2015-05-15
员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，也是企业组织提高效益的重要途径。某集团在工作实践中，把做好培训需求分析是作为所有培训工作开展的基础，并提出了四种...
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2014-03-28
大部分企业都明白员工培训的重要性，也都安排有员工培训。但是，如何能够让员工培训真正发挥作用呢？我们一起开看看NEC有何妙招吧。...
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2014-08-05
宝洁公司只接收刚从大学毕业的应届毕业生，这在外企是非常独特的。宝洁为什么要执行这样的政策呢？这样做的好处又有哪些呢？我们来看一看宝洁公司的用人观。...
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2014-08-06
一个国营企业，应该是特殊的国营企业，校办企业的当务之急是真正的建立现代企业制度，引入健全的人力资源管理体系，树立以人为本的思想，将企业员工上升至人力资源高度，不断提高企业...
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2014-12-31
人才是企业发展的动力，如何招聘到合适的人才并留住优秀人才，一直是企业进行人力资源管理需要思考的重要问题。刘强东甚至认为企业能解决所有的难题。在解决人的问题上，它的章法和策...
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2014-08-07
S公司的“吸引力”对于本公司逐渐成熟的业务骨干似乎显得越来越弱，相当部分的骨干们不满足于现状，并越来越趋向“跳槽”的倾向。S公司越来越像一所“高级人才培训学校”。...
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2013-12-12
食之无味，弃之可惜。有多少人在抱怨自己的工作俨如鸡肋？...
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2014-08-08
招聘中层管理者不同于普通招聘，中层管理者既需要有基层管理经验，也需要有专业技能知识，因此为招聘带来了难度。为了解决这个问题，需要有适当的招聘方法和完备的人力资源规划。...
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2014-08-09
企业中总是或多或少地存在着晋升停滞的骨干员工。这些员工掌握着熟练的技能和公司的部分资源，对于企业而言是至关重要的。但是进入晋升停滞期的员工可能会丧失工作动力甚至跳槽，企业...
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2014-08-10
许多企业面临这样的人才怪圈：招不到好人才，又不好留住优秀人才。怎么办？让我们一起来看看ABB给我们带来的新鲜思路。...