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办公室还有什么不能做？
发布时间：2014-12-27 ， 发布人：华恒智信分析员
 
过去10年出现了一种稳定的发展趋势，无论是行为目的、活动，还是情感，都在从家庭向办公室转移。其结果是，现在几乎没什么事必须在家做了。
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【问题类型】员工管理
【案例背景】
我们办公室里来了一位新人，就坐在我后面。大多数时候他都和我一样来得很早，当我翻阅报纸时，总会听到一阵窸窸窣窣的响声和金属指环碰撞瓷器的声音，接着会传来啧啧的咀嚼声。
我寻声望去，看到他把键盘推到了一边，手边放着一盒Fruit ‘n Fibre麦片。他一边盯着电脑屏幕，一边专注地吃着麦片。不一会儿，他站起身，端着碗走向水槽，洗好碗，回到办公桌前。
前些天，一位读者给我发邮件说，在他供职的银行，同事的桌子抽屉里装的不再是文件，而全是麦片盒子。看到这封信时，我关注上述早餐“仪式”已有两三周了。
“这个世界到底怎么了？”他问道。
这是个有趣的问题。上班时吃麦片毫无道理可言。在家里，准备并吃完一碗麦麸片大概要花90秒钟——冰箱和洗碗机就在手边。但在办公室，距离冰箱有很长一段距离，你还要自己洗碗。
【现状问题】
员工们克服种种不便，也要在办公室吃燕麦片的事实表明，对于哪些事要在家做、哪些事要在上班时做，我们的心理界限已彻底打破了。
现代上班族能把起床后所有最私密的工作都拿到办公室来做。他们穿着运动裤来上班，到办公室洗澡、刷牙和化妆。办公室变成了衣橱和洗衣间，四处随随便便地散落着湿漉漉的毛巾、换洗衣服和鞋子。我身后的衣架上，挂着新来那位小伙子的一件细条纹外套、几件T恤、一条斜纹棉布裤子和够换一周的干洗过的衬衫。
妆扮停当后，员工们终于坐在了桌前——他们在桌子上堆满了玩具、围毯和大把的花，当然还有子女和宠物的照片。但即使是这么多家庭生活的痕迹也不够。如今，子女本人都动不动就会来办公室玩，一些公司甚至还欢迎宠物。
我们在家与在工作场所的穿戴和行为举止之间的界限逐渐模糊。在公司，我们可能仍会表现得更整洁和有教养一些，但这只是一个程度问题。与牛仔裤和人字拖鞋一样，哭泣和叫嚷也被认为是完全可以接受的。
就连上班时睡觉也是被容许的——即所谓的“充电盹儿”，还有少数公司安装了床或睡椅，以方便员工。性、毒品和摇滚乐也是办公室生活的一部分。虽然前两项是明文禁止的，但趁人不注意时还有人会偷犯。多亏有了iPod，现在我们可以在上班时堂而皇之地听摇滚乐，在米克？贾格尔（Mick Jagger）等摇滚明星的陪伴下，打发无聊的时光。
科技也以其它的方式，让这一界限变得模糊：我们可以在办公桌上看电视，更新搜索昨晚谁在Facebook上干了些什么，还可以网上购物，让公司的快递员把包裹一直送到面前。
如此说来，难道没有什么是我们只能在家、而不能在公司做的事情了吗？我绞尽脑汁想了很久，可想出来的答案用一只手就能数过来。现在办公场所仍禁止裸体，此外，我也没见过有谁穿法兰绒睡衣上班。我也从未发现谁在打毛衣，或在画架上涂抹油彩，尽管这有可能是因为大家在家里也不会做这些事情。
只有一件事情，人们会选择在家、而不是在公司做：分娩，但这也指日可待了。最近，一个同事在被推入产房的途中，给我发了一封邮件，交待一个工作问题。因此，下一步在公司修一个分娩池，似乎也成了顺理成章的事情。
但有一样事，我们在上班时做得越来越少了——那就是工作。但这完全合乎情理：既然我们能舒舒服服地在家工作，那就毫无必要在公司干活。
来源：网络素材整理
来源：网络素材整理
华 恒 智 信 点 评
办公生活化在很多工作环境宽松自由的公司已经不是什么新鲜事了，但是在中国，像案例中这种夸张的情况还是比较少见。中国人还是更习惯于严谨务实的工作作风，将工作和生活分得很开。这些现象除了表明公司的管理确实极端人性化外，对公司的管理百害无一益。
但凡公司都应有自己的形象。如果办公室不像办公室，家不像家，员工着装随便，行为举止不受约束，其他人很难对公司产生好印象。试想，连自己的内部都管理不好的公司，正规性必然受到质疑，办理业务的能力让人怀疑。
从员工角度来说，在这样的环境里工作，能保证工作绩效吗？工作时间都被私人生活习惯占据，来上班只是为了打发无聊的时间。没有人会努力工作，没有人是为了工作来上班，自由散漫之风盛行，即使个别努力工作的人也受影响。公司整个的风气是非常不健康的。
如果办公室风气已经发展到该公司这种程度，如果公司还想继续生存的话，那么必须马上开展所谓“整风运动”。人性化管理是不错，但是任何事都讲究一个“度”。因此公司在把握这个“度”的时候需要结合自身情况。公司性质如果适合相对宽松自由的工作氛围，可以给员工一些自由，但是应该明确的是哪些事是绝对不允许出现在办公区域的，哪些事是合情合理无关大局的。
